| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 劳动监察职能概述 | 第10-14页 |
| 2.1 劳动监察的产生及作用 | 第10-11页 |
| 2.2 劳动监察职能的发展 | 第11-12页 |
| 2.3 中国劳动监察职能的历史沿革 | 第12-14页 |
| 3 我国劳动监察的职能缺陷及分析 | 第14-22页 |
| 3.1 我国劳动监察职能存在的问题 | 第14-18页 |
| 3.1.1 劳动监察职能不清--与劳动仲裁受案范围重合 | 第14-15页 |
| 3.1.2 劳动监察职能发挥不全--预防功能有待强化 | 第15-16页 |
| 3.1.3 劳动监察职能局限--立法赋予执法手段不足 | 第16-17页 |
| 3.1.4 劳动监察职能发挥受限--行政体制的影响 | 第17-18页 |
| 3.2 我国劳动监察职能存在问题分析 | 第18-22页 |
| 3.2.1 行政资源配置与执法任务不适应 | 第18页 |
| 3.2.2 对劳动监察职能定位不准 | 第18-19页 |
| 3.2.3 劳资自治能力不足 | 第19-22页 |
| 4 国外劳动监察制度中职能模式述评 | 第22-27页 |
| 4.1 以美国为代表的联邦制模式 | 第22-24页 |
| 4.2 以英国为代表的斯堪的纳维亚模式 | 第24-25页 |
| 4.3 以日本为代表的综合型模式 | 第25-27页 |
| 5 我国劳动监察职能的完善 | 第27-36页 |
| 5.1 明确劳动监察权力运行边界 | 第27-29页 |
| 5.1.1 区分权利义务的公私法属性 | 第28页 |
| 5.1.2 建立制度化的沟通机制 | 第28-29页 |
| 5.1.3 区分权利争议和利益争议 | 第29页 |
| 5.2 劳动监察的权能分解与配置 | 第29-33页 |
| 5.2.1 明确劳动监察的执法权力 | 第30-31页 |
| 5.2.2 强化劳动监察的预防功能 | 第31-33页 |
| 5.3 建立三方协商机制 | 第33-34页 |
| 5.4 改革管理体制,实行垂直化管理 | 第34-36页 |
| 6 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 作者简历 | 第40-42页 |
| 学位论文数据集 | 第42页 |
