| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 同工不同酬——劳务派遣泛滥之根源 | 第10-18页 |
| 1.1 现实背景——劳务派遣的畸形发展 | 第10-14页 |
| 1.1.1 劳务派遣的高数量 | 第10-12页 |
| 1.1.2 劳务派遣就业的低质量 | 第12-13页 |
| 1.1.3 劳务派遣泛滥的现实危害 | 第13-14页 |
| 1.2 同工不同酬是导致派遣泛滥的主要矛盾 | 第14-18页 |
| 1.2.1 实践中劳务派遣同工不同酬的现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 同工不同酬对劳务派遣超常发展的深刻影响 | 第16-18页 |
| 第二章 劳务派遣同工同酬的概念辨析 | 第18-23页 |
| 2.1 劳动法上同工同酬的一般含义 | 第18-19页 |
| 2.2 劳务派遣同工同酬的特殊意涵 | 第19-23页 |
| 2.2.1 同工的理解 | 第19-20页 |
| 2.2.2 同酬的理解 | 第20-23页 |
| 第三章 同工同酬的正当性之辩 | 第23-28页 |
| 3.1 同工同酬的肯定说 | 第23-25页 |
| 3.2 同工同酬的否定说 | 第25-26页 |
| 3.3 对“肯定说”和“否定说”的评析 | 第26-28页 |
| 第四章 劳务派遣同工同酬难以贯彻的现实困惑 | 第28-34页 |
| 4.1 同工同酬原则本身的困境——指导理念还是可操作性规则 | 第28-29页 |
| 4.2 经济因素 | 第29-30页 |
| 4.3 旧用工体制遗留问题 | 第30页 |
| 4.4 立法缺陷 | 第30-32页 |
| 4.5 执法不足 | 第32-33页 |
| 4.6 其他因素 | 第33-34页 |
| 第五章 劳务派遣同工不同酬的解困之路 | 第34-41页 |
| 5.1 清晰界定同工同酬的含义 | 第34-35页 |
| 5.2 明确同工同酬纠纷解决中的举证责任 | 第35-36页 |
| 5.3 强化同工不同酬的法律责任 | 第36-37页 |
| 5.4 完善派遣同工同酬立法 | 第37页 |
| 5.5 加强对同工不同酬的行政执法 | 第37-38页 |
| 5.6 用人单位落实同工同酬的策略 | 第38-39页 |
| 5.7 工会在实现同工同酬中的角色扮演 | 第39页 |
| 5.8 其他建议 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |