| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 论文的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 论文的理论背景 | 第9页 |
| 1.1.2 论文的现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 论文的目的和意义 | 第10页 |
| 1.2 论文内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 论文的内容 | 第11页 |
| 1.2.2 论文的方法 | 第11页 |
| 1.3 论文的结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 什么是薪酬 | 第13页 |
| 2.2 薪酬体系的构成及形式 | 第13页 |
| 2.3 薪酬体系制定的基本策略及主要原则 | 第13-18页 |
| 2.3.1 薪酬体系的功能 | 第13-14页 |
| 2.3.2 影响薪酬设计的因素 | 第14-15页 |
| 2.3.3 构建薪酬体系的原则 | 第15-16页 |
| 2.3.4 薪酬体系常用模式 | 第16-18页 |
| 2.3.5 薪酬体系设计与规划步骤 | 第18页 |
| 2.4 薪酬管理相关文献综述 | 第18-21页 |
| 第三章 JK学院薪酬体系现状13 | 第21-32页 |
| 3.1 JK学院薪酬体系架构及现状 | 第21-25页 |
| 3.1.1 JK学院薪酬体系架构 | 第21页 |
| 3.1.2 JK学院薪酬现状调查情况汇总 | 第21-25页 |
| 3.2 JK学院教师薪酬体系现状与问题分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 JK学院教师薪酬体系现状 | 第25-26页 |
| 3.2.2 JK学院教师薪酬体系问题分析 | 第26-27页 |
| 3.3 JK学院行政岗位薪酬体系现状与问题分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 JK学院行政岗位薪酬体系现状 | 第27-28页 |
| 3.3.2 JK学院行政岗位薪酬体系问题分析 | 第28-29页 |
| 3.4 JK学院绩效及激励机制和福利等现状与薪酬相互的关系 | 第29-31页 |
| 3.4.1 当前JK学院绩效与福利中存在的主要问题 | 第30页 |
| 3.4.2 JK学院在绩效与福利机制上还存在需要提高的方面 | 第30-31页 |
| 3.5 JK学院薪酬体系诊断总结 | 第31-32页 |
| 第四章 JK学院战略与薪酬体系重建分析 | 第32-39页 |
| 4.1 JK学院发展战略和人力资源管理战略及薪酬体系选择分析 | 第32-34页 |
| 4.2 JK学院薪酬体系设计要点分析 | 第34-39页 |
| 第五章 JK学院薪酬体系建设策略建议与完善 | 第39-50页 |
| 5.1 JK学院教师薪酬体系重建及完善 | 第39-42页 |
| 5.1.1 JK学院教师薪酬体系重建及完善重点因素分析及建议 | 第39-41页 |
| 5.1.2 JK学院教师薪酬体系重建设计和完善 | 第41-42页 |
| 5.2 JK学院行政岗位薪酬体系重建及完善 | 第42-47页 |
| 5.2.1 JK学院行政岗位薪酬体系重建和完善重点因素分析及建议 | 第43-44页 |
| 5.2.2 JK学院行政岗位薪酬体系重建和完善 | 第44-47页 |
| 5.3 JK学院福利及软环境与狭义薪酬体系的辅助设计建议 | 第47-48页 |
| 5.4 JK学院新薪酬体系培训与推广建议 | 第48-50页 |
| 第六章 总结和展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 附录[1] | 第54-55页 |
| 附录[2] | 第55-57页 |
