我国公共就业服务绩效评价体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-17页 |
| ·相关文献研究 | 第14-15页 |
| ·常用的公共服务绩效考核方法 | 第15-17页 |
| 3 公共就业服务绩效评价体系的发展历程 | 第17-23页 |
| ·国内外公共就业服务的发展历程 | 第17-19页 |
| ·国外公共就业服务的发展历程 | 第17页 |
| ·我国公共就业服务的发展历程 | 第17-19页 |
| ·政府及公共部门的绩效评价体系研究 | 第19-23页 |
| ·国外公共服务部门绩效体系发展历程 | 第19页 |
| ·我国公共部门绩效考核体系发展历程 | 第19-23页 |
| 4 公共就业服务机构及其服务功能 | 第23-32页 |
| ·公共就业服务的机构设置 | 第23-26页 |
| ·劳动部门的组成部分 | 第23-24页 |
| ·自治行政机构 | 第24-25页 |
| ·私营化组织形式 | 第25-26页 |
| ·公共就业服务机构的职能 | 第26-29页 |
| ·国外公共就业服务机构的职能 | 第26-28页 |
| ·我国公共就业服务的职能 | 第28-29页 |
| ·各国公共就业服务共有的职能 | 第29-32页 |
| ·职业中介 | 第29-30页 |
| ·劳动力市场信息开发 | 第30页 |
| ·劳动力市场调整计划的管理 | 第30-31页 |
| ·在失业管理中的作用 | 第31-32页 |
| 5 公共就业服务绩效评价体系 | 第32-43页 |
| ·公共就业服务绩效管理的理念 | 第32页 |
| ·公共就业服务绩效评价的作用 | 第32-34页 |
| ·方向引导作用 | 第32-33页 |
| ·决策支持作用 | 第33页 |
| ·衡量实绩作用 | 第33-34页 |
| ·公共就业服务绩效评价体系的原则 | 第34-35页 |
| ·总体性原则 | 第34页 |
| ·目标性原则 | 第34-35页 |
| ·分类评估和综合评估相结合 | 第35页 |
| ·短期评估和长期评估相结合 | 第35页 |
| ·国内外公共就业服务机构绩效评价体系的比较分析 | 第35-43页 |
| ·公共就业服务机构的绩效管理 | 第36-39页 |
| ·国内外公共就业服务机构的绩效评价指标 | 第39-43页 |
| 6 我国公共就业绩效评价指标设计 | 第43-63页 |
| ·不同考核指标的优劣势分析 | 第43-52页 |
| ·我国公共就业服务绩效指标的设计 | 第52-63页 |
| ·我国公共就业服务绩效指标设计的思路 | 第52-59页 |
| ·公共就业服务机构绩效评价指标设计 | 第59-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 7 结论及建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录A | 第67-72页 |
| 附录B | 第72-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
