合肥新闻从业者职业倦怠研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 文献综述 | 第7-14页 |
| 一、职业倦怠的基本问题 | 第7-10页 |
| 二、对新闻从业者职业状况的研究 | 第10-14页 |
| 第三节 研究方法 | 第14-17页 |
| 一、新闻从业者的界定及研究的基本假设 | 第14-15页 |
| 二、问卷的设计 | 第15-16页 |
| 三、问卷的信度和效度检验 | 第16-17页 |
| 四、问卷的发放和回收 | 第17页 |
| 第四节 研究目的及意义 | 第17-18页 |
| 第二章 合肥新闻从业者职业倦怠水平及相关因素分析 | 第18-44页 |
| 第一节 合肥市新闻从业者基本情况 | 第18-20页 |
| 第二节 倦怠状况分析 | 第20-25页 |
| 一、情绪耗竭情况 | 第23页 |
| 二、疏离情况 | 第23-24页 |
| 三、低效能感 | 第24-25页 |
| 第三节 导致职业倦怠的个体因素 | 第25-30页 |
| 一、职业倦怠与性别 | 第26-27页 |
| 二、职业倦怠与年龄 | 第27-28页 |
| 三、学历与职业倦怠 | 第28-29页 |
| 四、职业倦怠与人格特征 | 第29-30页 |
| 第四节 导致职业倦怠组织因素 | 第30-44页 |
| 一、工作职务与职业倦怠 | 第30-31页 |
| 二、工资收入与职业倦怠 | 第31-32页 |
| 三、职业倦怠与职业满意度 | 第32-36页 |
| 四、职业倦怠与职业忠诚度 | 第36-38页 |
| 五、不同媒体的职业倦怠 | 第38-44页 |
| 第三章 新闻从业者职业倦怠的干预 | 第44-49页 |
| 第一节 组织干预 | 第44-46页 |
| 第二节 个体干预 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录:调查问卷 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
