聘用制视角下甘肃省事业单位岗位设置管理研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-18页 |
| （一）研究的背景 | 第9-12页 |
| （二）研究的目的、意义 | 第12页 |
| （三）国内外的研究文献综述 | 第12-14页 |
| （四）研究思路及方法 | 第14-17页 |
| （五）研究的难点、创新与不足 | 第17-18页 |
| 二、事业单位岗位设置管理概述 | 第18-26页 |
| （一）事业单位 | 第18-19页 |
| （二）岗位设置 | 第19-21页 |
| （三）人员聘用 | 第21-22页 |
| （四）优化岗位设置管理的理论述评 | 第22-26页 |
| 三、甘肃省事业单位实施岗位设置管理情况 | 第26-38页 |
| （一）实施岗位设置管理的目标 | 第26页 |
| （二）实施岗位设置管理的主要内容 | 第26-27页 |
| （三）实施情况 | 第27-35页 |
| （四）甘肃省实施岗位设置管理绩效评价 | 第35-38页 |
| 四、甘肃省事业单位推行人员聘用制度问卷调查情况 | 第38-47页 |
| （一）设计问卷的目的和方法 | 第38页 |
| （二）问卷的内容 | 第38-40页 |
| （三）问卷的发放回收与样本选取 | 第40页 |
| （四）调查结果与分析 | 第40-47页 |
| 五、甘肃省事业单位实施岗位设置管理问题及成因分析 | 第47-56页 |
| （一）存在的主要问题 | 第47-50页 |
| （二）成因分析 | 第50-56页 |
| 六、优化甘肃省事业单位岗位设置管理的路径 | 第56-65页 |
| （一）国内外先进经验的借鉴 | 第56-60页 |
| （二）优化甘肃省事业单位岗位设置管理的路径 | 第60-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简历 | 第72页 |
