| 1 效率工资理论的假设前提、理论基础和经典模型 | 第6-16页 |
| 1.1 效率工资理论的假设前提、理论基础和基本模型 | 第6-9页 |
| 1.2 夏皮罗-斯蒂格利茨模型 | 第9-12页 |
| 1.3 监督成本的确定 | 第12-13页 |
| 1.4 效率工资的其他模型 | 第13-16页 |
| 2 效率工资理论与管理激励 | 第16-20页 |
| 2.1 效率工资理论的基本思路 | 第16-17页 |
| 2.2 效率工资的作用机理描述 | 第17-18页 |
| 2.3 效率工资理论对管理激励问题的意义 | 第18-20页 |
| 3 中国私有企业竞争力分析 | 第20-32页 |
| 3.1 对企业竞争力的认识 | 第20-21页 |
| 3.2 我国私营企业在竞争力方面取得的成绩 | 第21-28页 |
| 3.3 我国私营企业竞争力迅速增强的原因分析 | 第28-32页 |
| 4 从效率工资理论看我国私营企业竞争力与激励机制 | 第32-45页 |
| 4.1 我国私营企业工资水平的统计与比较分析 | 第32-34页 |
| 4.2 私营企业内部工资水平差距较大 | 第34-35页 |
| 4.3 效率工资理论对私营企业薪酬激励与其竞争力之间关系的解释 | 第35-43页 |
| 4.3.1 基于夏皮罗-斯蒂格利茨模型的分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 从监督成本角度的考察 | 第37-38页 |
| 4.3.3 最优工资激励效果的确定及实证考察 | 第38-43页 |
| 4.4 主要结论 | 第43-45页 |
| 5 启示与建议 | 第45-49页 |
| 5.1 私营企业应注重提高效率工资的激励效果 | 第45-46页 |
| 5.2 强化国有企业经营者的激励与约束机制是提高国有企业劳动生产率进而提高国有企业竞争力的根本途径 | 第46-48页 |
| 5.3 健全、完善的劳动力市场是进一步发挥效率工资激励作用的必要条件 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
