| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 对现有研究的评论 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和基本框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法和创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 我国延迟退休改革的必要性分析 | 第18-24页 |
| 2.1 延迟退休年龄是人口老龄化严峻形势下的必然选择 | 第18-19页 |
| 2.2 延迟退休年龄能够缓解养老金供不应求的压力 | 第19-20页 |
| 2.3 延迟退休年龄能够促进人力资本的有效利用 | 第20-21页 |
| 2.4 延迟退休年龄有利于减轻我国赡养率负担过重的问题 | 第21-22页 |
| 2.5 延迟退休年龄是我国养老保障制度改革和完善的一个方面 | 第22-24页 |
| 第3章 我国退休制度的发展现状分析 | 第24-29页 |
| 3.1 我国退休制度的发展历程 | 第24-25页 |
| 3.2 我国现行退休制度存在的问题分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 法定退休年龄偏低 | 第25-26页 |
| 3.2.2 男女退休年龄差距大 | 第26页 |
| 3.2.3 提前退休现象较为严重 | 第26-27页 |
| 3.2.4 退休年龄缺乏弹性 | 第27页 |
| 3.2.5 缴费年限偏短 | 第27-28页 |
| 3.2.6 社会养老金缺口巨大 | 第28-29页 |
| 第4章 国外延迟退休制度改革模式及其经验启示 | 第29-36页 |
| 4.1 国外延迟退休制度的改革模式 | 第29-33页 |
| 4.1.1 美国改革模式 | 第29-31页 |
| 4.1.2 德国改革模式 | 第31-32页 |
| 4.1.3 日本改革模式 | 第32页 |
| 4.1.4 英法改革模式 | 第32-33页 |
| 4.2 国外延迟退休制度改革的经验与启示 | 第33-36页 |
| 4.2.1 制定法律法规 | 第33页 |
| 4.2.2 实行“渐进式”延迟退休年龄的政策 | 第33-34页 |
| 4.2.3 采取“奖励”与“惩罚”相结合的政策 | 第34-35页 |
| 4.2.4 注重制度的可持续性和平衡性 | 第35-36页 |
| 第5章 我国延迟退休改革必须要处理好的问题 | 第36-39页 |
| 5.1 延迟退休年龄对年轻人就业具有“挤出效应” | 第36-37页 |
| 5.2 延迟退休不利于老年人继续或者重新就业 | 第37页 |
| 5.3 不同养老制度下的养老金待遇差距问题 | 第37-39页 |
| 第6章 我国延迟退休制度改革的具体政策建议 | 第39-49页 |
| 6.1 明确延迟退休年龄的目的 | 第40页 |
| 6.2 明确延迟退休制度改革应遵守的原则 | 第40-42页 |
| 6.2.1 社会公平原则 | 第40页 |
| 6.2.2 “渐进式”原则 | 第40-41页 |
| 6.2.3 “弹性”与“自愿”相结合的原则 | 第41页 |
| 6.2.4 制度的可持续性原则 | 第41页 |
| 6.2.5 人力资本有效利用原则 | 第41-42页 |
| 6.3 我国延迟退休改革的具体政策建议 | 第42-49页 |
| 6.3.1 实行循序渐进的方式延迟退休年龄 | 第42-43页 |
| 6.3.2 在法定退休年龄上设置“弹性”区间 | 第43-45页 |
| 6.3.3 “弹性”延长缴费年限 | 第45页 |
| 6.3.4 采取激励措施鼓励延迟退休年龄 | 第45-46页 |
| 6.3.5 区别对待不同行业的劳动者 | 第46-47页 |
| 6.3.6 缩小社会各群体的退休待遇差距 | 第47页 |
| 6.3.7 采取有效措施遏制提前退休现象 | 第47-48页 |
| 6.3.8 健全劳动者就业权益保护法律法规 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |
