| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念及文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 有关人力资源开发与管理的相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资源的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源开发与管理的含义 | 第13-14页 |
| 2.1.3 体育教师人力资源的含义 | 第14页 |
| 2.1.4 体育教师人力资源开发与管理的含义 | 第14页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.3 延边地区研究现状 | 第17-19页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第19-22页 |
| 3.1 研究对象 | 第19页 |
| 3.2 研究方法 | 第19-22页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第19页 |
| 3.2.2 问卷调查法 | 第19-21页 |
| 3.2.3 专家访谈法 | 第21页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第21-22页 |
| 第四章 结果与分析 | 第22-44页 |
| 4.1 延边城市中学体育教师人力资源开发与管理的现状调查与分析 | 第22-38页 |
| 4.1.1 延边城市中学体育教师人力资源的获取情况 | 第22-24页 |
| 4.1.2 延边城市中学体育教师人力资源的使用情况 | 第24-29页 |
| 4.1.3 延边城市中学体育教师人力资源的培育情况 | 第29-35页 |
| 4.1.4 延边城市中学体育教师人力资源的保留情况 | 第35-38页 |
| 4.2 延边城市中学体育教师人力资源开发与管理的对策 | 第38-44页 |
| 4.2.1 延边城市中学体育教师人力资源获取的对策 | 第38-39页 |
| 4.2.2 延边城市中学体育教师人力资源使用的对策 | 第39-40页 |
| 4.2.3 延边城市中学体育教师人力资源培育的对策 | 第40-42页 |
| 4.2.4 延边城市中学体育教师人力资源保留的对策 | 第42-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-46页 |
| 5.1 结论 | 第44-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-46页 |
| 引用文献 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件1 | 第53-58页 |
| 附件2 | 第58页 |
| 附件3 | 第58页 |
