| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 目录 | 第11-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 图目录 | 第17-18页 |
| 1.绪论 | 第18-28页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第18-20页 |
| ·研究现状、目的和内容 | 第20-22页 |
| ·研究现状 | 第20-21页 |
| ·研究目的和内容 | 第21-22页 |
| ·研究主要创新点 | 第22-24页 |
| ·研究方法和结构 | 第24-28页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究结构 | 第24-28页 |
| 2.文献综述 | 第28-88页 |
| ·团队多样化研究 | 第28-33页 |
| ·理论基础 | 第28-31页 |
| ·团队多样化类型 | 第31-32页 |
| ·团队多样化与团队绩效关系的实证研究 | 第32-33页 |
| ·团队多样化到团队断裂带 | 第33页 |
| ·团队断裂带概念、测量与理论基础 | 第33-42页 |
| ·团队断裂带的概念 | 第34-37页 |
| ·团队断裂带的测量 | 第37-40页 |
| ·团队断裂带的理论基础 | 第40-41页 |
| ·团队断裂带与团队多样化辨析 | 第41-42页 |
| ·团队断裂带实证研究综述 | 第42-61页 |
| ·团队断裂带与团队产出的实证研究综述 | 第42-51页 |
| ·团队断裂带与团队过程的实证研究综述 | 第51-55页 |
| ·团队断裂带调节机制的实证研究综述 | 第55-61页 |
| ·团队断裂带作为调节因素的实证研究综述 | 第61页 |
| ·知识视角下的过程机制与调节机制 | 第61-88页 |
| ·团队学习 | 第61-64页 |
| ·团队交互记忆系统 | 第64-66页 |
| ·团队包容性感知 | 第66-68页 |
| ·团队心理安全氛围 | 第68-88页 |
| 3 团队断裂带对团队绩效的影响与中介机制研究 | 第88-130页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第88-98页 |
| ·团队构成与团队绩效 | 第88-90页 |
| ·团队内外部学习在团队断裂带与团队绩效中的中介作用 | 第90-93页 |
| ·团队交互记忆系统在团队断裂带与团队绩效中的中介作用 | 第93-95页 |
| ·团队包容性感知在团队断裂带与团队绩效中的中介作用 | 第95-98页 |
| ·团队包容性感知量表开发与探索性分析 | 第98-100页 |
| ·团队包容性感知量表初步拟定 | 第98-99页 |
| ·研究样本与程序 | 第99页 |
| ·探索性因子分析 | 第99-100页 |
| ·实证研究一 | 第100-114页 |
| ·统计方法 | 第100-102页 |
| ·研究样本与程序 | 第102-104页 |
| ·变量定义与测量 | 第104-108页 |
| ·个体层面数据向团队层面聚合 | 第108页 |
| ·研究结果 | 第108-114页 |
| ·实证研究二 | 第114-125页 |
| ·统计方法 | 第114-115页 |
| ·研究样本与程序 | 第115-116页 |
| ·变量定义与测量 | 第116-118页 |
| ·个体层面数据向团队层面聚合 | 第118页 |
| ·研究结果 | 第118-125页 |
| ·结果讨论 | 第125-130页 |
| ·团队构成对团队绩效的解释 | 第125页 |
| ·知识视角下团队构成对团队绩效的作用机理 | 第125-130页 |
| 4 团队断裂带与团队绩效之间的调节机制研究 | 第130-148页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第130-135页 |
| ·团队心理安全氛围对团队断裂带与团队绩效的调节作用 | 第131-132页 |
| ·团队心理安全氛围对团队断裂带与团队交互记忆系统的调节作用 | 第132-134页 |
| ·团队交互记忆系统的中介作用 | 第134-135页 |
| ·研究设计 | 第135-137页 |
| ·统计方法 | 第135页 |
| ·研究样本与程序 | 第135页 |
| ·变量定义与测量 | 第135-137页 |
| ·个体层面数据向团队层面聚合 | 第137页 |
| ·研究结果 | 第137-143页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第137-139页 |
| ·假设检验 | 第139-143页 |
| ·结果讨论 | 第143-148页 |
| 5 团队断裂带的分类以及对团队绩效的不同作用机制研究 | 第148-168页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第148-156页 |
| ·团队断裂带的分类以及与团队绩效的关系 | 第149-151页 |
| ·团队交互记忆系统在不同类型团队断裂带与团队绩效中的中介作用 | 第151-155页 |
| ·团队包容性感知在关系相关断裂带与团队绩效中的中介作用 | 第155-156页 |
| ·研究设计 | 第156-157页 |
| ·统计方法 | 第156页 |
| ·研究样本与程序 | 第156页 |
| ·变量定义与测量 | 第156-157页 |
| ·研究结果 | 第157-165页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第157-159页 |
| ·假设检验 | 第159-165页 |
| ·结果讨论 | 第165-168页 |
| ·不同类型团队断裂带对团队绩效的作用比较 | 第165-166页 |
| ·不同类型团队断裂带对团队绩效的作用机理比较 | 第166-168页 |
| 6 结论与展望 | 第168-174页 |
| ·主要结论 | 第168-169页 |
| ·团队断裂带对团队绩效的影响与中介机制研究 | 第168页 |
| ·团队断裂带与团队绩效之间的调节机制研究 | 第168-169页 |
| ·团队断裂带的分类以及对团队绩效的不同作用机制研究 | 第169页 |
| ·理论意义 | 第169-170页 |
| ·实践意义 | 第170-171页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第171-174页 |
| 参考文献 | 第174-190页 |
| 附录1 企业员工包容性感知调查问卷 | 第190-192页 |
| 附录2 A团队调查问卷(团队领导) | 第192-193页 |
| 附录3 A团队调查问卷(团队成员) | 第193-195页 |
| 附录4 B团队调查问卷(团队领导) | 第195-196页 |
| 附录5 B团队调查问卷(团队成员) | 第196-198页 |
| 作者简历 | 第198页 |
| 博士期间所取得的主要科研成果 | 第198页 |
