| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内关于劳动规章制度的研究概况 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外关于企业劳动规章制度的研究概况 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 2 私营企业劳动规章制度运行现状调查设计 | 第15-21页 |
| 2.1 调研的对象与调研范围确定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 确定调研范围 | 第15-16页 |
| 2.1.2 选择调查样本 | 第16-17页 |
| 2.2 调研设计及实施过程 | 第17-19页 |
| 2.2.1 文献收集与整理 | 第17页 |
| 2.2.2 访谈调查 | 第17-18页 |
| 2.2.3 问卷初稿拟定 | 第18页 |
| 2.2.4 问卷调查 | 第18-19页 |
| 2.2.5 信息处理 | 第19页 |
| 2.3 信度与效度分析 | 第19-21页 |
| 2.3.1 调查信度分析 | 第19页 |
| 2.3.2 调查效度分析 | 第19-21页 |
| 3 私营企业劳动规章制度运行现状调查结果分析 | 第21-48页 |
| 3.1 调查结果分析 | 第21-41页 |
| 3.1.1 调查数据汇总 | 第21-26页 |
| 3.1.2 调查数据分析 | 第26-41页 |
| 3.2 私营企业劳动规章制度运行中存在问题 | 第41-44页 |
| 3.2.1 缺少职工参与 | 第41-42页 |
| 3.2.2 内容与实际脱节 | 第42页 |
| 3.2.3 公示效果不理想 | 第42-43页 |
| 3.2.4 企业内部监管混乱 | 第43页 |
| 3.2.5 缺少外部监管 | 第43-44页 |
| 3.3 私营企业劳动规章制度运行中存在问题的原因分析 | 第44-48页 |
| 3.3.1 内容由企业职能部门或高层单方决定 | 第44-45页 |
| 3.3.2 缺少对企业发展现状及发展方向思考 | 第45页 |
| 3.3.3 公示方法不合理运行效果难以保障 | 第45-46页 |
| 3.3.4 企业内部无专门的职能部门监督运行 | 第46-47页 |
| 3.3.5 相关部门难以介入运行程序,外部监管缺失 | 第47-48页 |
| 4 改善私营企业劳动规章制度运行状况的对策 | 第48-53页 |
| 4.1 完善私营企业劳动规章制度的制定及修改程序 | 第48-50页 |
| 4.1.1 明确私营企业劳动规章制度的制定及修改主体 | 第48-49页 |
| 4.1.2 合理界定私营企业劳动规章制度的内容 | 第49-50页 |
| 4.1.3 明确企业劳动规章制度的公示方式 | 第50页 |
| 4.2 保障企业劳动规章制度的有效运行 | 第50-51页 |
| 4.2.1 促进私营企业劳动规章制度内容的系统性 | 第51页 |
| 4.2.2 发挥企业内部对劳动规章制度的监督作用 | 第51页 |
| 4.3 加强对私营企业劳动规章制度运行状况的有效监管 | 第51-53页 |
| 4.3.1 试行行政性的直接监管 | 第51-52页 |
| 4.3.2 试行司法性的间接监管 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 私营企业劳动规章制度运行状况的访问提纲 | 第56-57页 |
| 附录B 私营企业劳动规章制度运行情况问卷 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
