当前中国官德失范的原因及对策研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 一、研究目的、意义及学术价值 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-13页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 第一章 中国官德及官德失范的概述 | 第15-26页 |
| 第一节 官德的含义及特征 | 第15-19页 |
| 一、官德的含义 | 第15-17页 |
| 二、官德的特征 | 第17-19页 |
| 第二节 官德失范的含义和官德失范行为的界定 | 第19-25页 |
| 一、官德失范的含义 | 第19-20页 |
| 二、官德失范行为的界定 | 第20-25页 |
| 本章小节 | 第25-26页 |
| 第二章 当前中国官德失范的表现、危害及原因 | 第26-39页 |
| 第一节 当前中国官德失范的表现 | 第26-31页 |
| 一、马克思主义信仰不坚定 | 第26-27页 |
| 二、为民服务意识较薄弱 | 第27-28页 |
| 三、“权力寻租”现象严重 | 第28-29页 |
| 四、政绩观扭曲错位 | 第29-31页 |
| 第二节 当前中国官德失范的危害 | 第31-35页 |
| 一、降低了中国共产党的领导威信 | 第31-32页 |
| 二、削弱了政府的公信力 | 第32-33页 |
| 三、阻碍了社会主义市场经济的正常运行 | 第33-34页 |
| 四、破坏了社会风气 | 第34-35页 |
| 第三节 当前中国官德失范的原因分析 | 第35-38页 |
| 一、部分官员自身道德品质较低 | 第35-36页 |
| 二、“官本位”思想较为普遍 | 第36-37页 |
| 三、法律监管制度不够完善 | 第37页 |
| 四、官员考评、选拔任用制度存在弊端 | 第37-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 解决当前中国官德失范的对策 | 第39-51页 |
| 第一节 官员要加强自律，自觉抵制不良风气 | 第39-42页 |
| 一、自觉学习马克思主义基本理论，坚定信仰 | 第39-41页 |
| 二、带头正风肃纪，抵制不良风气 | 第41-42页 |
| 第二节 加强官员的教育培训，提升官员思想道德素养 | 第42-44页 |
| 一、加强党校的思想政治教育工作 | 第42-43页 |
| 二、加强党政机关系统内部的思想政治教育工作 | 第43-44页 |
| 第三节 健全法律监管、监督制度，加大腐败惩处力度 | 第44-47页 |
| 一、健全法律监管和监督制度，防止权力寻租现象滋生 | 第45-46页 |
| 二、加大腐败惩处力度，提高党和政府的公信力 | 第46-47页 |
| 第四节 完善“机制、体制”两位一体的保障制度 | 第47-50页 |
| 一、完善官员考评机制，纠正扭曲错位的政绩观 | 第47-49页 |
| 二、完善选拔任用体制，树立以德为先的导向 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 附表：关于对领导干部“官德”相关问题的访谈问卷 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第61-62页 |
