| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 一、 引言 | 第12-18页 |
| （一） 研究背景 | 第12-13页 |
| （二） 论题界定和研究意义 | 第13-14页 |
| （三） 文献回顾 | 第14-16页 |
| （四） 研究方法 | 第16-17页 |
| （五） 本文逻辑结构 | 第17页 |
| （六） 研究创新与不足 | 第17-18页 |
| 二、 退休再就业人员工资报酬权实现的现状和问题 | 第18-22页 |
| （一） 退休再就业人员工资报酬权的界定 | 第18-19页 |
| （二） 同工同酬权 | 第19-20页 |
| （三） 最低工资制度 | 第20-21页 |
| （四） 工资集体谈判权 | 第21-22页 |
| 三、 退休再就业人员工资报酬权实现的障碍 | 第22-33页 |
| （一） 退休再就业人员劳动报酬的属性问题 | 第22-23页 |
| （二） 退休再就业人员法律地位的缺失 | 第23-28页 |
| （三） 退休再就业人员与用人单位之间用工关系的性质 | 第28-33页 |
| 四、 域外相关法律制度比较分析 | 第33-36页 |
| （一） 美国 | 第33页 |
| （二） 英国 | 第33页 |
| （三） 日本 | 第33-34页 |
| （四） 我国台湾地区 | 第34页 |
| （五） 国际劳工公约相关规定 | 第34-35页 |
| （六） 域外经验对我国的借鉴意义 | 第35-36页 |
| 五、 健全我国相关法律保护制度之构想 | 第36-46页 |
| （一） 退休再就业人员劳动者地位的再确认 | 第36-37页 |
| （二） 退休再就业人员与用人单位法律关系判定标准的选择 | 第37-38页 |
| （三） 退休再就业人员工资报酬权保护的具体制度之构想 | 第38-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
