| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第15-17页 |
| 1.2.3 对国内外研究的评论 | 第17页 |
| 1.3 核心概念 | 第17-19页 |
| 1.3.1 网格化管理 | 第17-18页 |
| 1.3.2 维稳机制 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.1 案例法 | 第19页 |
| 1.4.2 访谈法 | 第19页 |
| 1.5 创新之处 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究对象的创新 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究视角的创新 | 第20页 |
| 1.5.3 研究内容的创新 | 第20-21页 |
| 第2章 城市基层社会维稳的困境与网格化管理的创新 | 第21-27页 |
| 2.1 传统城市社区基层维稳机制的困境 | 第21-24页 |
| 2.1.1 信息搜集、整合、交流困境 | 第21-22页 |
| 2.1.2 政府部门应急联动困境 | 第22页 |
| 2.1.3 政府部门、层级之间的权责平衡困境 | 第22-23页 |
| 2.1.4 社会力量动员与运用困境 | 第23页 |
| 2.1.5 被动的“灭火队”困境 | 第23-24页 |
| 2.2 网格化管理对于传统维稳模式的突破与创新 | 第24-27页 |
| 2.2.1 信息的精确收集和及时管理 | 第24页 |
| 2.2.2 政府与社会成员的及时全方位互动 | 第24-25页 |
| 2.2.3 政府内部职能的整合与协调 | 第25页 |
| 2.2.4 全方位危机预防的实现 | 第25-26页 |
| 2.2.5 权责配置的合理化 | 第26-27页 |
| 第3章 实施网格化管理促进基层维稳的主要做法 | 第27-34页 |
| 3.1 北京市东城区实施网格化管理促进基层维稳的主要做法 | 第27-29页 |
| 3.1.1 科学划分网格单元 | 第27页 |
| 3.1.2 实施城市部件管理法 | 第27页 |
| 3.1.3 创建监督、指挥管理体制 | 第27-28页 |
| 3.1.4 创建社会服务管理信息化运行体系 | 第28页 |
| 3.1.5 提出事件处理闭环运作机制 | 第28-29页 |
| 3.2 深圳市坪山新区以“织网工程”促进基层维稳的主要做法 | 第29-34页 |
| 3.2.1 构建覆盖全部事项的云平台 | 第29-30页 |
| 3.2.2 建立统一的大数据库 | 第30页 |
| 3.2.3 因地制宜地划分基础网格 | 第30-31页 |
| 3.2.4 配齐配强网格化管理队伍 | 第31-32页 |
| 3.2.5 实行采办分离的工作机制 | 第32-33页 |
| 3.2.6 拓展全方位的公共服务 | 第33-34页 |
| 第4章 以网格化管理促进基层维稳过程中面对的挑战 | 第34-39页 |
| 4.1 信息技术转化为社会维稳管理方法的技术挑战 | 第34-35页 |
| 4.1.1 数据共享存在部门利益僵化的障碍 | 第34页 |
| 4.1.2 部分社会群体运用数据技术困难 | 第34-35页 |
| 4.1.3 信息安全存在诸多隐患 | 第35页 |
| 4.1.4 网格化地图更新面对的挑战 | 第35页 |
| 4.2 软硬件更新带来的资金、观念和素质挑战 | 第35-37页 |
| 4.2.1 资金与资源上的困境 | 第35-36页 |
| 4.2.2 观念与心理上的挑战 | 第36页 |
| 4.2.3 人员素质方面的挑战 | 第36-37页 |
| 4.3 网格化管理与传统管理模式的融通挑战 | 第37-39页 |
| 4.3.1 网格员的管理问题 | 第37页 |
| 4.3.2 资源调配与协调问题 | 第37页 |
| 4.3.3 入户采集信息合法性挑战 | 第37-39页 |
| 第5章 以网格化管理促进基层维稳机制创新 | 第39-44页 |
| 5.1 通过优化资源共享机制夯实基层维稳的基础 | 第39-40页 |
| 5.1.1 信息资源的共享机制 | 第39页 |
| 5.1.2 物质资源的共享机制 | 第39-40页 |
| 5.1.3 管理经验的共享机制 | 第40页 |
| 5.2 通过突破技术难题来增强维稳的科学化水平 | 第40-42页 |
| 5.2.1 加强技术研究 | 第40-41页 |
| 5.2.2 加强人员素质提高 | 第41页 |
| 5.2.3 加强先进经验的引入和本土化吸收 | 第41-42页 |
| 5.3 通过完善绩效评估创新维稳评价机制 | 第42-43页 |
| 5.3.1 防止“形式重于内容”的政绩工程 | 第42页 |
| 5.3.2 强化对工作人员的绩效考核 | 第42页 |
| 5.3.3 以新思维来考核维稳绩效 | 第42-43页 |
| 5.4 通过完善网格化管理制度提高维稳的制度化水平 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
