| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究综述 | 第14-21页 |
| 1.3.1 就业能力的研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 就业竞争力的研究 | 第16-19页 |
| 1.3.3 就业竞争力现状及影响因素的研究 | 第19-20页 |
| 1.3.4 提升就业竞争力的研究 | 第20页 |
| 1.3.5 就业竞争力的研究述评 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第21页 |
| 1.4.2 访谈法 | 第21页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第21-22页 |
| 1.5 研究内容 | 第22-23页 |
| 第二章 概念界定及研究的理论基础 | 第23-33页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第23-29页 |
| 2.1.1 独立学院 | 第23-24页 |
| 2.1.2 独立学院毕业生 | 第24页 |
| 2.1.3 就业竞争力 | 第24-29页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第29-33页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 能力理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 核心竞争力分析模型 | 第31-33页 |
| 第三章 广西独立学院毕业生就业竞争力的调查分析 | 第33-52页 |
| 3.1 调查方案设计 | 第33-36页 |
| 3.1.1 调查内容及问卷设计 | 第33页 |
| 3.1.2 问卷的效度、信度及量表的建立 | 第33-36页 |
| 3.2 调查样本的选取及调查方法 | 第36-38页 |
| 3.2.1 对独立学院毕业学生的调查 | 第36页 |
| 3.2.2 用人单位调查实施情况 | 第36-37页 |
| 3.2.3 调查方法 | 第37-38页 |
| 3.3 独立学院毕业竞争力调查结果分析 | 第38-47页 |
| 3.3.1 独立学院毕业生就业竞争力整体情况 | 第38-41页 |
| 3.3.2 不同背景的独立学院毕业生就业竞争力差异情况 | 第41-44页 |
| 3.3.3 独立学院毕业生择业现状分析 | 第44-47页 |
| 3.4 广西独立学院毕业生就业竞争力存在的问题 | 第47-52页 |
| 3.4.1 基础竞争力有待提升 | 第47-49页 |
| 3.4.2 核心竞争力不足 | 第49-50页 |
| 3.4.3 环境竞争力不强 | 第50-52页 |
| 第四章 影响广西独立学院毕业生就业竞争力的主要因素 | 第52-59页 |
| 4.1 学校方面 | 第52-54页 |
| 4.1.1 学校性质 | 第52-53页 |
| 4.1.2 人才培养模式 | 第53-54页 |
| 4.1.3 就业指导工作 | 第54页 |
| 4.2 个人方面 | 第54-57页 |
| 4.2.1 学生综合素质 | 第54-56页 |
| 4.2.2 学生就业观念 | 第56-57页 |
| 4.3 其他方面 | 第57-59页 |
| 4.3.1 家庭环境 | 第57页 |
| 4.3.2 社会认可度 | 第57-59页 |
| 第五章 提高独立学院毕业生就业竞争力的对策 | 第59-69页 |
| 5.1 学校方面 | 第59-63页 |
| 5.1.1 构建“职业型”、“创业型”人才培养模式 | 第59-62页 |
| 5.1.2 加强师资队伍建设 | 第62页 |
| 5.1.3 完善就业指导工作 | 第62-63页 |
| 5.2 个人方面 | 第63-66页 |
| 5.2.1 完善自我,做好职业生涯规划 | 第64-65页 |
| 5.2.2 增强就业观念,合理应对激烈就业竞争 | 第65-66页 |
| 5.3 社会方面 | 第66-69页 |
| 5.3.1 公平透明的就业体制 | 第67页 |
| 5.3.2 正确引导社会舆论 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录1 广西独立学院毕业生就业竞争力调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录2 关于广西独立学院毕业生就业竞争力的访谈提纲(用人单位版) | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第79页 |
