| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究难点及创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第19页 |
| 1.4.2 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 大学联盟运行机制的相关概念和理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 大学联盟 | 第21-22页 |
| 2.1.2 大学联盟运行机制 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 企业战略联盟理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 合作竞争理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 高等教育系统理论 | 第25-26页 |
| 第3章 大学联盟的现状和运行机制分析 | 第26-39页 |
| 3.1 大学联盟的发展历程及现状 | 第26-32页 |
| 3.1.1 国外大学联盟的发展历程和现状 | 第26-29页 |
| 3.1.2 国内大学联盟的发展历程和现状 | 第29-32页 |
| 3.2 我国大学联盟运行机制的典型案例分析 | 第32-39页 |
| 3.2.1 中国“c9”联盟 | 第33-36页 |
| 3.2.2 重庆市大学联盟 | 第36-39页 |
| 第4章 我国大学联盟运行机制中存在的问题 | 第39-43页 |
| 4.1 决策体系不合理 | 第39-40页 |
| 4.1.1 联盟信任机制不健全 | 第39页 |
| 4.1.2 组织模式单一 | 第39-40页 |
| 4.2 管理体系不科学 | 第40-41页 |
| 4.2.1 联盟管理能力不足 | 第40页 |
| 4.2.2 合作开放程度低 | 第40-41页 |
| 4.3 保障体系不健全 | 第41-43页 |
| 4.3.1 联盟缺乏有效的利益分配机制 | 第41-42页 |
| 4.3.2 政府政策落实程度有限 | 第42-43页 |
| 第5章 国外大学联盟的运行机制分析 | 第43-52页 |
| 5.1 国外大学联盟运行机制的典型案例分析 | 第43-48页 |
| 5.1.1 美国常春藤联盟 | 第43-45页 |
| 5.1.2 英国罗素集团 | 第45-48页 |
| 5.2 国外大学联盟运行机制的特点 | 第48-52页 |
| 5.2.1 组织模式灵活，联盟成员主体意识较高 | 第48页 |
| 5.2.2 组织结构合理，内部沟通顺畅 | 第48-49页 |
| 5.2.3 合作内容丰富开放 | 第49-52页 |
| 第6章 完善我国大学联盟运行机制的对策 | 第52-58页 |
| 6.1 构建合理的决策体系 | 第52-53页 |
| 6.1.1 建立严格的信任评估机制 | 第52页 |
| 6.1.2 选择合理的组织模式 | 第52-53页 |
| 6.2 组织科学的管理体系 | 第53-54页 |
| 6.2.1 建立科学的联盟网络平台 | 第53-54页 |
| 6.2.2 构建合理的沟通协调渠道 | 第54页 |
| 6.2.3 提高联盟的开放性 | 第54页 |
| 6.3 制定完善的保障体系 | 第54-58页 |
| 6.3.1 明确联盟的运行程序和成员的基本准则 | 第55-56页 |
| 6.3.2 建立科学合理的激励竞争机制和利益分配体系 | 第56-57页 |
| 6.3.3 充分发挥政府的宏观引导 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |