摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第一章 绪论 | 第11-25页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12-14页 |
·理论意义 | 第12-13页 |
·现实意义 | 第13-14页 |
·研究现状 | 第14-23页 |
·国外凝聚力研究 | 第14-19页 |
·国内凝聚力研究 | 第19-23页 |
·研究方法 | 第23-25页 |
第二章 江门市青年企业家联合会凝聚力现状分析 | 第25-43页 |
·江门青企联的基本概况 | 第25-30页 |
·基本任务 | 第25-26页 |
·基本性质 | 第26-27页 |
·组织机构 | 第27-29页 |
·会员构成 | 第29页 |
·工作内容 | 第29-30页 |
·江门青企联凝聚力分析 | 第30-43页 |
·组织凝聚力的测量维度 | 第30-32页 |
·调查问卷的设计与实施 | 第32-35页 |
·组织凝聚力的总体评价 | 第35-38页 |
·凝聚力建设存在的问题 | 第38-43页 |
第三章 江门市青年企业家联合会凝聚力不足的原因审视 | 第43-57页 |
·江门青企联组织公信力的缺失 | 第43-46页 |
·组织生成机制问题 | 第43-44页 |
·内部自律机制缺失 | 第44-45页 |
·社会发展环境缺陷 | 第45-46页 |
·江门青企联制度建设不够完善 | 第46-50页 |
·管理机制不完善 | 第46-47页 |
·责任机制不完善 | 第47-48页 |
·激励机制不完善 | 第48-49页 |
·约束机制不完善 | 第49页 |
·发展机制不完善 | 第49-50页 |
·江门青企联服务能力有待加强 | 第50-52页 |
·服务意识有待提高 | 第50-51页 |
·服务手段模式单一 | 第51页 |
·服务质量有待改善 | 第51-52页 |
·江门青企联组织文化建设乏力 | 第52-54页 |
·组织文化建设内涵不足 | 第52-53页 |
·组织文化建设流于形式 | 第53-54页 |
·组织文化建设缺乏个性 | 第54页 |
·江门青企联组织内外生态影响 | 第54-57页 |
·内部存在的不良组织内生态 | 第54-55页 |
·外部存在的不良组织外生态 | 第55-57页 |
第四章 国内外社团组织凝聚力的分析与借鉴 | 第57-65页 |
·香港社团组织的做法与启示 | 第57-59页 |
·香港社团组织增强凝聚力的举措 | 第57-58页 |
·对于江门青企联的启示 | 第58-59页 |
·澳门社团组织的做法与启示 | 第59-61页 |
·澳门社团组织增强凝聚力的举措 | 第59-60页 |
·对于江门青企联的启示 | 第60-61页 |
·美国社团组织的做法与启示 | 第61-65页 |
·美国社团组织增强凝聚力的举措 | 第61-62页 |
·对于江门青企联的启示 | 第62-65页 |
第五章 提升江门市青年企业家联合会凝聚力的对策建议 | 第65-82页 |
·创建江门青企联适应性发展环境 | 第65-68页 |
·创新社团组织管理体制 | 第65-66页 |
·明确社团组织定位 | 第66-67页 |
·构建新型合作关系 | 第67-68页 |
·理顺江门青企联内部治理制度 | 第68-75页 |
·明确组织文化 | 第69-70页 |
·建立健全制度 | 第70-71页 |
·优化组织结构 | 第71-73页 |
·完善运行机制 | 第73-74页 |
·强化组织管理 | 第74-75页 |
·加强江门青企联自身能力建设 | 第75-79页 |
·促进政府部门与企业的沟通 | 第75-76页 |
·做好会员企业的服务工作 | 第76-77页 |
·保护会员企业合法权益 | 第77页 |
·协助会员企业开拓市场 | 第77-78页 |
·提升协会的社会影响力 | 第78-79页 |
·完善江门青企联外部监督机制 | 第79-82页 |
·加强政府监督管理 | 第79-80页 |
·构建外部评估制度 | 第80-81页 |
·强化组织的社会监督 | 第81-82页 |
结论 | 第82-84页 |
参考文献 | 第84-87页 |
附录一:江门市青年企业家联合会凝聚力调查问卷 | 第87-89页 |
附录二:问卷发放与回收情况统计表 | 第89-90页 |
附录三:江门市青年企业家联合会章程 | 第90-96页 |
附录四:第七届理事会部分名单(2010.10-2013.10) | 第96-97页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第97-98页 |
致谢 | 第98-99页 |
附表 | 第99页 |