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提升江门市青年企业家联合会凝聚力的研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-25页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究意义第12-14页
     ·理论意义第12-13页
     ·现实意义第13-14页
   ·研究现状第14-23页
     ·国外凝聚力研究第14-19页
     ·国内凝聚力研究第19-23页
   ·研究方法第23-25页
第二章 江门市青年企业家联合会凝聚力现状分析第25-43页
   ·江门青企联的基本概况第25-30页
     ·基本任务第25-26页
     ·基本性质第26-27页
     ·组织机构第27-29页
     ·会员构成第29页
     ·工作内容第29-30页
   ·江门青企联凝聚力分析第30-43页
     ·组织凝聚力的测量维度第30-32页
     ·调查问卷的设计与实施第32-35页
     ·组织凝聚力的总体评价第35-38页
     ·凝聚力建设存在的问题第38-43页
第三章 江门市青年企业家联合会凝聚力不足的原因审视第43-57页
   ·江门青企联组织公信力的缺失第43-46页
     ·组织生成机制问题第43-44页
     ·内部自律机制缺失第44-45页
     ·社会发展环境缺陷第45-46页
   ·江门青企联制度建设不够完善第46-50页
     ·管理机制不完善第46-47页
     ·责任机制不完善第47-48页
     ·激励机制不完善第48-49页
     ·约束机制不完善第49页
     ·发展机制不完善第49-50页
   ·江门青企联服务能力有待加强第50-52页
     ·服务意识有待提高第50-51页
     ·服务手段模式单一第51页
     ·服务质量有待改善第51-52页
   ·江门青企联组织文化建设乏力第52-54页
     ·组织文化建设内涵不足第52-53页
     ·组织文化建设流于形式第53-54页
     ·组织文化建设缺乏个性第54页
   ·江门青企联组织内外生态影响第54-57页
     ·内部存在的不良组织内生态第54-55页
     ·外部存在的不良组织外生态第55-57页
第四章 国内外社团组织凝聚力的分析与借鉴第57-65页
   ·香港社团组织的做法与启示第57-59页
     ·香港社团组织增强凝聚力的举措第57-58页
     ·对于江门青企联的启示第58-59页
   ·澳门社团组织的做法与启示第59-61页
     ·澳门社团组织增强凝聚力的举措第59-60页
     ·对于江门青企联的启示第60-61页
   ·美国社团组织的做法与启示第61-65页
     ·美国社团组织增强凝聚力的举措第61-62页
     ·对于江门青企联的启示第62-65页
第五章 提升江门市青年企业家联合会凝聚力的对策建议第65-82页
   ·创建江门青企联适应性发展环境第65-68页
     ·创新社团组织管理体制第65-66页
     ·明确社团组织定位第66-67页
     ·构建新型合作关系第67-68页
   ·理顺江门青企联内部治理制度第68-75页
     ·明确组织文化第69-70页
     ·建立健全制度第70-71页
     ·优化组织结构第71-73页
     ·完善运行机制第73-74页
     ·强化组织管理第74-75页
   ·加强江门青企联自身能力建设第75-79页
     ·促进政府部门与企业的沟通第75-76页
     ·做好会员企业的服务工作第76-77页
     ·保护会员企业合法权益第77页
     ·协助会员企业开拓市场第77-78页
     ·提升协会的社会影响力第78-79页
   ·完善江门青企联外部监督机制第79-82页
     ·加强政府监督管理第79-80页
     ·构建外部评估制度第80-81页
     ·强化组织的社会监督第81-82页
结论第82-84页
参考文献第84-87页
附录一:江门市青年企业家联合会凝聚力调查问卷第87-89页
附录二:问卷发放与回收情况统计表第89-90页
附录三:江门市青年企业家联合会章程第90-96页
附录四:第七届理事会部分名单(2010.10-2013.10)第96-97页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第97-98页
致谢第98-99页
附表第99页

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