地方公务员考录制度研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 序言 | 第8-14页 |
| （一）本课题的选题背景 | 第8-9页 |
| （二）本课题研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.国外公务员制度综述 | 第9-10页 |
| 2.国内公务员制度研究综述 | 第10-12页 |
| （三）本课题研究的内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.本课题研究的主要内容 | 第12页 |
| 2.本课题研究的主要方法 | 第12-13页 |
| （四）本论文创新之处和不足之处 | 第13-14页 |
| 1、论文的创新之处 | 第13页 |
| 2、论文的不足之处 | 第13-14页 |
| 一、公务员考录制度的基本理论 | 第14-23页 |
| （一）公务员考录制度的概况 | 第14-15页 |
| 1.公务员的概念界定 | 第14页 |
| 2.我国公务员的考录制度 | 第14-15页 |
| （二）地方公务员考录制度的基本原则和要求 | 第15-16页 |
| 1.地方公务员考录制度的基本原则 | 第15-16页 |
| 2.地方公务员考录制度的基本要求 | 第16页 |
| （三）地方公务员考录的流程介绍 | 第16-19页 |
| （四）地方公务员考录制度改革的理论基础 | 第19-23页 |
| 1.人事行政理论的推动 | 第19页 |
| 2.新公共管理理论的促进 | 第19-20页 |
| 3.服务型政府理论的推动 | 第20-21页 |
| 4.党管干部理论在新时期的发展要求 | 第21-23页 |
| 二、我国公务员考录制度的发展历程和特色 | 第23-28页 |
| （一）我国公务员考录制度的发展历程 | 第23-25页 |
| 1.我国古代选官制的沿袭 | 第23页 |
| 2.近现代公务员考录制度的发展 | 第23-24页 |
| 3.改革开放后公务员考录制度的三个发展阶段 | 第24-25页 |
| （二）我国公务员考录制度的中国特色 | 第25-26页 |
| （三）地方公务员考录制度的特点 | 第26-28页 |
| 三、地方公务员考录制度存在的问题 | 第28-33页 |
| （一）考录设置不合理 | 第28-29页 |
| （二）考录结构模式单一 | 第29-31页 |
| （三）公务员考录机制不健全 | 第31-33页 |
| 1.地方公务员考录的时间成本问题 | 第31页 |
| 2.考录面试公平性失衡 | 第31-33页 |
| 四、地方公务员考录制度存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| （一）公务员职业的认知差异 | 第33-34页 |
| 1.我国传统的官本位思想影响 | 第33页 |
| 2.公务员“隐形”福利的误解 | 第33-34页 |
| （二）地方政府就业压力的影响 | 第34-36页 |
| （三）地方公务员考录的监督机制不完善 | 第36-38页 |
| 五、完善地方公务员考录制度的建议 | 第38-44页 |
| （一）营造对公务员考录认知的良性社会环境 | 第38-39页 |
| 1.引导社会理性认知公务员职业 | 第38-39页 |
| 2.加快社会保障体系建设 | 第39页 |
| 3.扩展地方就业政策的调节性 | 第39页 |
| （二）地方公务员考录制度的改革设想 | 第39-41页 |
| 1.优化地方公务员考录的结构分类 | 第39-40页 |
| 2.合理规划地方公务员的考录方式 | 第40页 |
| 3.科学完善地方公务员考试内容 | 第40-41页 |
| （三）加强地方公务员考录的监督机制 | 第41-44页 |
| 1.强化地方公务员考录制度的法制建设 | 第41-42页 |
| 2.加强地方公务员考官的选拔监督 | 第42-43页 |
| 3.构建地方公务员考录过程的社会监督 | 第43-44页 |
| 六、总结 | 第44-45页 |
| 参考文献： | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
