| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外相关研究文献述评 | 第16页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人力资本及注册会计师人力资本的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本特征及注册会计师人力资本特征的界定 | 第20页 |
| 2.1.3 注册会计师审计质量及界定 | 第20-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 学习效应理论 | 第23-25页 |
| 3 注册会计师人力资本特征影响审计质量的理论分析 | 第25-33页 |
| 3.1 注册会计师人力资本分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 注册会计师人力资本的特殊性 | 第25页 |
| 3.1.2 注册会计师人力资本的形成 | 第25-26页 |
| 3.1.3 注册会计师人力资本的外部及内部效应 | 第26-28页 |
| 3.2 注册会计师人力资本特征对审计质量的影响分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 注册会计师基本特征对审计质量的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 注册会计师职业特征对审计质量的影响 | 第29-33页 |
| 4 注册会计师人力资本特征影响审计质量的实证分析 | 第33-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第33页 |
| 4.2 变量选取 | 第33-36页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第33页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第33-34页 |
| 4.2.3 控制变量的选取 | 第34-36页 |
| 4.3 回归模型的建立 | 第36页 |
| 4.4 样本的选取及来源 | 第36-37页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第37-45页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.5.3 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.4 进一步测试 | 第42-43页 |
| 4.5.5 实证结论 | 第43-45页 |
| 5 优化人力资本配置提升审计质量的建议 | 第45-48页 |
| 5.1 依据基本特征配置注册会计师人力资本 | 第45页 |
| 5.2 利用职业特征配置注册会计师人力资本 | 第45-46页 |
| 5.3 强化注册会计师人力资本的维持 | 第46-48页 |
| 5.3.1 强化注册会计师教育培训 | 第46-47页 |
| 5.3.2 完善会计师事务所人员激励机制 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53页 |