| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9页 |
| 二、研究现状综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 公司解聘高管适用劳动法的必要性 | 第12-17页 |
| 第一节 公司高管人员的界定及特殊性 | 第12-14页 |
| 一、公司高管人员的界定 | 第12-13页 |
| 二、公司高管人员的特殊性 | 第13-14页 |
| 第二节 公司解聘高管适用劳动法面临的困境 | 第14-17页 |
| 一、我国公司解聘高管适用劳动法存在定位不清的问题 | 第14-15页 |
| 二、我国公司解聘高管适用劳动法的现实困境 | 第15-17页 |
| 第二章 公司解聘高管适用劳动法的立法和学理分析 | 第17-24页 |
| 第一节 我国关于公司解聘高管适用劳动法的立法和学理分析 | 第17-20页 |
| 一、我国现行法关于公司解聘高管法律适用的规定 | 第17-18页 |
| 二、我国学界关于公司解聘高管适用劳动法的学说比较 | 第18-20页 |
| 第二节 域外关于公司解聘高管适用劳动法的立法分析 | 第20-24页 |
| 一、德国立法关于公司解聘高管适用劳动法的分析 | 第21页 |
| 二、日本立法关于公司解聘高管适用劳动法的分析 | 第21-22页 |
| 三、美国立法关于公司解聘高管适用劳动法的分析 | 第22页 |
| 四、评析 | 第22-24页 |
| 第三章 我国公司解聘高管的现实分析 | 第24-32页 |
| 第一节 我国公司解聘高管劳动争议案件样本的基本情况 | 第24-26页 |
| 一、我国公司解聘高管劳动争议案件样本的总体概况 | 第24-25页 |
| 二、我国公司解聘高管劳动争议案件的争议焦点 | 第25-26页 |
| 第二节 我国公司解聘高管适用劳动法的现实困境 | 第26-32页 |
| 一、关于恢复劳动关系问题 | 第26-27页 |
| 二、关于违约金条款问题 | 第27-28页 |
| 三、关于加班工资的问题 | 第28-29页 |
| 四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题 | 第29-32页 |
| 第四章 完善我国公司解聘高管适用劳动法的建议 | 第32-38页 |
| 第一节 公司解聘高管的法律适用 | 第32-34页 |
| 一、公司解聘高管的理由 | 第32-33页 |
| 二、公司解聘高管的法律适用 | 第33-34页 |
| 第二节 公司解聘高管适用劳动法的类型化处理 | 第34-35页 |
| 一、理论基础 | 第34页 |
| 二、类型化处理的具体划分 | 第34-35页 |
| 第三节 完善公司解聘高管适用劳动法的特殊规则 | 第35-38页 |
| 一、关于完善恢复劳动关系问题的特殊规则 | 第35-36页 |
| 二、关于完善违约金条款问题的特殊规则 | 第36页 |
| 三、关于完善加班工资问题的特殊规则 | 第36-37页 |
| 四、关于完善未签订劳动合同二倍工资差额问题的特殊规则 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
