农村女性人力资源开发现状与对策研究--以东营市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的意义 | 第9-11页 |
| 一、农村女性是目前农村建设发展的主力军 | 第10页 |
| 二、农村女性是农业生产的主要劳动者 | 第10页 |
| 三、农村女性是农村乡风文明的建设者 | 第10-11页 |
| 四、妇女是加强农村政治建设的重要力量 | 第11页 |
| 第三节 研究的主要内容和方法 | 第11-13页 |
| 第二章 农村女性人力资源开发文献综述 | 第13-18页 |
| 第一节 农村人力资源开发的重要性研究 | 第13-14页 |
| 第二节 农村人力资源开发存在的问题及解决路径研究 | 第14-15页 |
| 第三节 农村女性人力资源开发的研究现状及评述 | 第15-16页 |
| 小结 | 第16-18页 |
| 第三章 东营市女性人力资源开发现状 | 第18-27页 |
| 第一节 基本情况 | 第18-22页 |
| 一、农村女性整体文化程度偏低 | 第18-19页 |
| 二、农村女性创业就业率偏低 | 第19-20页 |
| 三、针对妇女培训效果不明显 | 第20-21页 |
| 四、女性合法权益受侵犯事件仍然存在 | 第21-22页 |
| 第二节 存在的问题 | 第22-24页 |
| 一、政府对农村女性人力资源开发的针对性不强 | 第22-23页 |
| 二、农村女性自身素质低 | 第23页 |
| 三、女性维权机制的作用发挥不好 | 第23-24页 |
| 第三节 问题产生的原因 | 第24-27页 |
| 一、妇女参与社会管理的比例较低 | 第24-25页 |
| 二、农村女性接受再教育机会少 | 第25页 |
| 三、农村女性创业承受压力大 | 第25页 |
| 四、经济地位及传统观念影响 | 第25-27页 |
| 第四章 东营市女性人力资源开发的探索 | 第27-39页 |
| 第一节 提升女性综合素质 | 第27-30页 |
| 一、立足妇女需求谋划 | 第27页 |
| 二、创新“四单”运行机制 | 第27-28页 |
| 三、区分培训层次确保培训质量 | 第28-29页 |
| 四、强化调度督导，提升工作实效 | 第29-30页 |
| 第二节 提升女性创业创新能力 | 第30-33页 |
| 一、搭建三个平台，让妇女创有空间 | 第30-31页 |
| 二、搞好三项培训，让妇女创有本领 | 第31-32页 |
| 三、抓实三项服务，让妇女创有保障 | 第32-33页 |
| 第三节 维护妇女权益 | 第33-38页 |
| 一、构建社会维权网络 | 第34-36页 |
| 二、做好源头维权 | 第36页 |
| 三、创建“平安幸福家庭” | 第36-37页 |
| 四、提高妇女依法维权能力 | 第37-38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第五章 农村女性人力资源开发的对策及建议 | 第39-46页 |
| 第一节 优化农村女性人力资源开发的社会环境 | 第39-40页 |
| 第二节 着力提升农村女性人力资源综合素质 | 第40-41页 |
| 第三节 大力推进妇女创业就业 | 第41-42页 |
| 第四节 扩大女性人才的社会影响力 | 第42-43页 |
| 第五节 依法维护女性合法权益 | 第43-44页 |
| 第六节 提高农村妇女的组织化程度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
