| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 主要概念定义 | 第12-13页 |
| 2.1.1 劳资关系的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 企业绩效的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.3 组织能力定义 | 第13页 |
| 2.2 劳资关系研究文献综述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 国外劳资关系研究 | 第13-14页 |
| 2.2.1.1 基础理论 | 第13页 |
| 2.2.1.2 国外劳资关系的发展过程 | 第13-14页 |
| 2.2.1.3 西方劳动关系各学派观点 | 第14页 |
| 2.2.2 国内劳资关系研究 | 第14-15页 |
| 2.2.3 劳资关系评价指标研究 | 第15-17页 |
| 2.3 劳资关系对企业绩效的影响研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 国外劳资关系对企业绩效的影响研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1.1 员工抱怨、工作生活质量和企业绩效 | 第17页 |
| 2.3.1.2 劳资双方领导人谈判风格的匹配和企业绩效 | 第17页 |
| 2.3.1.3 全面质量管理和企业绩效 | 第17-18页 |
| 2.3.1.4 劳资冲突或合作和企业绩效 | 第18页 |
| 2.3.2 国内劳资关系对企业绩效的影响研究综述 | 第18-19页 |
| 2.4 劳资关系对企业绩效的作用机理 | 第19-20页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第20-23页 |
| 3.1 模型的总体构思 | 第20-21页 |
| 3.2 劳资关系评价指标说明 | 第21-22页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第22-23页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第23-29页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第23-24页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第23页 |
| 4.1.2 数据收集和筛选标准 | 第23-24页 |
| 4.2 预测试 | 第24-29页 |
| 4.2.1 预测试方法 | 第24-25页 |
| 4.2.2 样本测试结果 | 第25-29页 |
| 4.2.2.1 劳资关系量表测试结果分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2.2 组织能力量表测试结果分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2.3 企业绩效量表测试结果分析 | 第27-28页 |
| 4.2.2.4 样本预测试结论 | 第28-29页 |
| 第五章 实证分析和假设检验 | 第29-46页 |
| 5.1 样本描述性题项统计分析 | 第29-31页 |
| 5.2 样本描述性题项的假设检验 | 第31-34页 |
| 5.2.1 性别题项的独立样本T检验 | 第31-32页 |
| 5.2.2 其他题项的单因素方差分析 | 第32-34页 |
| 5.2.2.1 年龄的单因素方差分析 | 第32页 |
| 5.2.2.2 政治面貌的单因素方差分析 | 第32-33页 |
| 5.2.2.3 文化程度的单因素方差分析 | 第33页 |
| 5.2.2.4 工资级别的单因素方差分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2.5 公司规模的单因素方差分析 | 第34页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第34-39页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第34-36页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 5.3.2.1 劳资关系题项效度分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2.2 组织能力题项效度分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2.3 企业绩效题项效度分析 | 第38-39页 |
| 5.4 相关分析 | 第39-40页 |
| 5.4.1 劳资关系和组织能力的相关分析 | 第39页 |
| 5.4.2 劳资关系和企业绩效的相关分析 | 第39-40页 |
| 5.4.3 组织能力和企业绩效的相关分析 | 第40页 |
| 5.5 回归分析 | 第40-45页 |
| 5.5.1 劳资关系对组织能力的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.5.2 劳资关系各维度对组织能力的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.5.3 劳资关系对企业绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5.4 劳资关系各维度对企业绩效的回归分析 | 第43页 |
| 5.5.5 组织能力对企业绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.5.6 组织能力对劳资关系与企业绩效中介作用检验 | 第44-45页 |
| 5.5.7 组织能力对劳资关系各维度与企业绩效中介作用检验 | 第45页 |
| 5.6 实证研究小结 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结果 | 第46-47页 |
| 6.2 研究结果分析 | 第47-48页 |
| 6.2.1 劳资关系概念模型 | 第47页 |
| 6.2.2 劳资关系对企业绩效的影响 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
