| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 主要创新之处 | 第16-17页 |
| 1.4 全文结构安排 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念界定与文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国有企业员工工资 | 第19页 |
| 2.1.2 垄断和国企上游垄断 | 第19-20页 |
| 2.1.3 要素配置扭曲 | 第20-21页 |
| 2.2 工资理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 效率工资与公平工资 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工资刚性与工资管制 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工资差异成因 | 第23-24页 |
| 2.3 工资制度与国企效率的相关研究 | 第24-28页 |
| 2.3.1 工资机制的业绩型特征与企业效率 | 第25-26页 |
| 2.3.2 工资机制的半市场化特征与企业效率 | 第26-28页 |
| 2.4 垄断与效率损失的相关研究 | 第28-29页 |
| 第3章 国有企业工资制度改革的回顾与总结 | 第29-37页 |
| 3.1 引言 | 第29页 |
| 3.2 国有企业工资制度改革的历史回顾 | 第29-32页 |
| 3.2.1 基于国企处于普遍亏损背景的工资制度改革（1978-2001） | 第30-31页 |
| 3.2.2 基于国企员工收入过快增长背景的工资制度改革（2002-2013） | 第31页 |
| 3.2.3 基于全面实施混合所有制改革背景的工资制度改革（2014–） | 第31-32页 |
| 3.3 国有企业主要工资决定机制总结 | 第32-35页 |
| 3.3.1 奖金和计件工资制 | 第32-33页 |
| 3.3.2 工效挂钩制 | 第33页 |
| 3.3.3 工资总额包干制 | 第33-34页 |
| 3.3.4“两低于”工资制 | 第34页 |
| 3.3.5 工资总额预算管理制 | 第34页 |
| 3.3.6 工资指导线制度 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 工资决定的刚性特征、劳动要素错配与效率损失 | 第37-59页 |
| 4.1 引言 | 第37-39页 |
| 4.2 模型结构 | 第39-44页 |
| 4.2.1 居民行为 | 第39-40页 |
| 4.2.2 私有企业 | 第40-41页 |
| 4.2.3 国有企业 | 第41-43页 |
| 4.2.4 政府部门 | 第43-44页 |
| 4.3 竞争性均衡及比较静态分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 竞争性均衡 | 第44-45页 |
| 4.3.2 经济均衡动态 | 第45-47页 |
| 4.3.3 稳态均衡与比较静态分析 | 第47-48页 |
| 4.4 数值分析 | 第48-51页 |
| 4.4.1 参数校准 | 第48-49页 |
| 4.4.2 校准结果分析 | 第49-50页 |
| 4.4.3 敏感性分析 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 4.6 数学附录 | 第52-59页 |
| 附录 4.A定理1证明 | 第52-59页 |
| 第5章 上游垄断、共享式工资与效率损失 | 第59-77页 |
| 5.1 引言 | 第59-61页 |
| 5.2 模型结构 | 第61-66页 |
| 5.2.1 居民行为 | 第62-63页 |
| 5.2.2 农业企业 | 第63页 |
| 5.2.3 下游工业企业 | 第63-64页 |
| 5.2.4 上游工业企业 | 第64-66页 |
| 5.3 竞争性均衡条件与性质 | 第66-69页 |
| 5.3.1 劳动力市场需求函数 | 第66-67页 |
| 5.3.2 竞争性均衡的定义 | 第67页 |
| 5.3.3 主要结论 | 第67-69页 |
| 5.4 数值分析 | 第69-73页 |
| 5.4.1 参数校准 | 第69-71页 |
| 5.4.2 敏感性分析 | 第71-73页 |
| 5.5 本章小结 | 第73-74页 |
| 5.6 数学附录 | 第74-77页 |
| 附录 5.A下游工业企业产品价格求解 | 第74-77页 |
| 第6章 混合所有制改革、岗位匹配与效率改进 | 第77-93页 |
| 6.1 引言 | 第77-78页 |
| 6.2 模型结构 | 第78-81页 |
| 6.2.1 居民行为 | 第78-79页 |
| 6.2.2 私有部门 | 第79-80页 |
| 6.2.3 国有部门 | 第80-81页 |
| 6.3 均衡条件与性质 | 第81-84页 |
| 6.3.1 要素需求函数 | 第81-82页 |
| 6.3.2 均衡定义 | 第82-83页 |
| 6.3.3 主要结论 | 第83-84页 |
| 6.4 数值分析 | 第84-91页 |
| 6.4.1 参数校准 | 第85页 |
| 6.4.2 敏感性分析 | 第85-91页 |
| 6.5 本章小结 | 第91-93页 |
| 第7章 主要结论与政策建议 | 第93-99页 |
| 7.1 主要结论与进一步研究的方向 | 第93-95页 |
| 7.2 政策建议 | 第95-99页 |
| 附录A 国有企业工资制度改革的主要政策文件 | 第99-101页 |
| 附录B 模型源代码 | 第101-119页 |
| 附录B1 第4章模型源代码 | 第101-111页 |
| B1.1 函数parameter.m | 第101-103页 |
| B1.2 函数transition.m | 第103-107页 |
| B1.3 函数fun_saving_pre_transition.m | 第107-108页 |
| B1.4 函数fun_saving_existing.m | 第108-109页 |
| B1.5 函数fun_saving_newly_born.m | 第109-111页 |
| 附录B2 第5章模型源代码 | 第111-116页 |
| B2.1 函数main.m | 第111-115页 |
| B2.2 函数myfun_wH.m | 第115-116页 |
| 附录B3 第6章模型源代码 | 第116-119页 |
| B3.1 函数main.m | 第116-118页 |
| B3.2 函数myfun.m | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-128页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129页 |
