| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究缘起 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 理论基础 | 第10-11页 |
| 1.2.1 社会安全理论 | 第10-11页 |
| 1.2.2 社会公平理论 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.5 研究难点与创新 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究难点 | 第15页 |
| 1.5.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 相关事业单位改革的政策文件综述 | 第16-17页 |
| 2.2 事业单位改制问题相关文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 关于转制员工的安置问题的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 关于转制员工的社保待遇文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3 公共政策文献综述 | 第20-22页 |
| 第3章 92年及03年“事改企”员工社保权益差异现状 | 第22-32页 |
| 3.1 相关名词解释 | 第22-24页 |
| 3.1.1 N市“事改企”员工 | 第22-23页 |
| 3.1.2 “事改企”员工社保权益 | 第23-24页 |
| 3.2 在社会保险方面的差异 | 第24-28页 |
| 3.2.1 养老保险金 | 第24-27页 |
| 3.2.2 医疗保险金 | 第27-28页 |
| 3.3 在企业福利方面的差异 | 第28-32页 |
| 3.3.1 丧葬补助金 | 第28-30页 |
| 3.3.2 绩效工资 | 第30-32页 |
| 第4章 92年及03年“事改企”员工社保权益差异形成原因 | 第32-39页 |
| 4.1 在政府层面——改制政策不完善 | 第32-35页 |
| 4.1.1 改制政策不透明 | 第32-34页 |
| 4.1.2 改制政策不衔接 | 第34-35页 |
| 4.2 改制单位层面——改制程序不规范 | 第35-37页 |
| 4.2.1 改制完成时间仓促 | 第36页 |
| 4.2.2 改制通知程序不正规 | 第36页 |
| 4.2.3 改制操作程序不严谨 | 第36-37页 |
| 4.3 改制员工——获取改制信息效率低 | 第37-39页 |
| 第5章 相关员工维护社保权益的途径及效果分析 | 第39-49页 |
| 5.1 相关员工社保权益落实情况分析 | 第39-40页 |
| 5.1.1 关于2003年“事改企”员工的社会保障权益落实情况 | 第39页 |
| 5.1.2 关于1992年“事改企”员工的社会保障权益落实情况 | 第39-40页 |
| 5.2 “事改企”员工维护社保权益的途径选择 | 第40-45页 |
| 5.2.1 正规途径 | 第40-42页 |
| 5.2.2 非正规途径 | 第42-45页 |
| 5.3 “事改企”员工维权途径的效果 | 第45-49页 |
| 5.3.1 “事改企”退休员工维权付出的成本 | 第45-46页 |
| 5.3.2 “事改企”退休员工维护社保权益的效果 | 第46-49页 |
| 第6章 公共政策调整中的政策保障建议 | 第49-55页 |
| 6.1 落实“事改企”员工权益的建议 | 第49-51页 |
| 6.1.1 国家——提供政策支持 | 第49-50页 |
| 6.1.2 员工个人——进行理性维权 | 第50页 |
| 6.1.3 非政府组织——介入权益保障 | 第50-51页 |
| 6.2 政策调整期完善公共政策建议 | 第51-55页 |
| 6.2.1 实现公共政策的有效衔接 | 第51-52页 |
| 6.2.2 完善公共政策监督体系 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
