| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 导论 | 第9-23页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| (三) 核心概念和理论基础 | 第15-20页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第20-21页 |
| (五) 论文框架及创新点 | 第21-23页 |
| 一、天津海事局执法人员职业能力评价现状及存在问题 | 第23-28页 |
| (一) 天津海事局职业能力评价现状 | 第23-25页 |
| (二) 天津海事局现行执法人员职业能力评价存在的问题 | 第25-28页 |
| 二、天津海事局执法人员职业能力特征分析与提炼 | 第28-39页 |
| (一) 海事系统执法人员职业能力特征的国际经验借鉴 | 第28-31页 |
| (二) 我国海事系统执法人员职业能力特征分析 | 第31-36页 |
| (三) 天津海事局执法人员职业能力特征要素表 | 第36-39页 |
| 三、天津海事局执法人员职业能力评价模型的构建 | 第39-50页 |
| (一) 研究设计的原则与关键点 | 第39-40页 |
| (二) 应用行为事件访谈法进行访谈 | 第40-45页 |
| (三) 应用问卷调查法开展调查 | 第45-50页 |
| 四、天津海事局执法人员职业能力评价模型的具体内容 | 第50-60页 |
| (一) 职业能力评价模型中职业能力特征的构成 | 第50-56页 |
| (二) 职业能力特征权重判定 | 第56-58页 |
| (三) 形成天津海事局执法人员职业能力评价模型 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| (一) 评价模型的局限性 | 第60页 |
| (二) 未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 附录二 | 第70-71页 |
| 附录三 | 第71-72页 |
| 附录四 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |