| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| (一) 理论意义 | 第12页 |
| (二) 实践意义 | 第12-13页 |
| 三、研究范围和方法 | 第13-14页 |
| (一) 研究范围 | 第13页 |
| (二) 研究方法 | 第13-14页 |
| 四、研究路线与研究内容 | 第14-16页 |
| (一) 研究路线 | 第14-15页 |
| (二) 研究内容 | 第15-16页 |
| 第一章 理论研究与文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 研究的理论基础:双因素理论、马斯洛需求层次理论 | 第16-19页 |
| 第二节 外国满意度研究综述 | 第19-20页 |
| 第三节 国内满意度研究综述 | 第20-23页 |
| 第二章 研究模型与假设 | 第23-26页 |
| 第一节 研究模型 | 第23-24页 |
| 第二节 研究假设 | 第24-26页 |
| 第三章 研究对象与问卷设计 | 第26-30页 |
| 第一节 研究对象 | 第26页 |
| 第二节 变量的测量 | 第26-28页 |
| 第三节 数据统计方法 | 第28页 |
| 一、统计分析 | 第28页 |
| 二、数据处理 | 第28页 |
| 三、信效度检验 | 第28页 |
| 第四节 本文研究的可能创新之处 | 第28-30页 |
| 一、细分行业员工满意度研究 | 第28-29页 |
| 二、实证研究项目细化、定性结合定量分析 | 第29-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-45页 |
| 第一节 社会人口学特征 | 第30-32页 |
| 第二节 问卷信效度检验 | 第32-35页 |
| 一、信度检验 | 第32-33页 |
| 二、效度检验 | 第33-34页 |
| 三、自编问卷各维度与MSQ各维度相关分析 | 第34-35页 |
| 第三节 描述统计分析结果 | 第35-37页 |
| 第四节 相关分析结果 | 第37-41页 |
| 一、职工满意度的人口维度分析 | 第37-40页 |
| 二、满意度的相关性分析 | 第40-41页 |
| 第五节 回归分析 | 第41-42页 |
| 第六节 检验假设综合 | 第42-45页 |
| 一、整体满意度 | 第42页 |
| 二、性别对满意度影响 | 第42-43页 |
| 三、学历对工作满意度的影响 | 第43页 |
| 四、岗位对工作满意度影响 | 第43页 |
| 五、参加工作时间对工作满意度影响 | 第43-44页 |
| 六、其他变量对工作满意度影响 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-50页 |
| 第一节 研究结论与探讨 | 第45-47页 |
| 一、作为本次调查的目标人群,公路养护行业应当引起重视的问题 | 第45-46页 |
| 二、本文的立意和创新点 | 第46页 |
| 三、研究探讨 | 第46-47页 |
| 第二节 研究贡献 | 第47-50页 |
| 一、理论上的贡献 | 第47-48页 |
| 二、研究不足与未来研究发现 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第56页 |