| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-27页 |
| 1 绩效考核理论研究 | 第9-12页 |
| 2 绩效考核方法研究 | 第12-16页 |
| 2.1 目标管理绩效考评方法 | 第12页 |
| 2.2 KPI绩效考评方法 | 第12-13页 |
| 2.3 平衡计分卡绩效考评方法 | 第13-14页 |
| 2.4 360度绩效评估法 | 第14-16页 |
| 3 我国农业科研单位绩效考核的发展 | 第16-19页 |
| 3.1 农业科研单位特点 | 第16页 |
| 3.2 农业科研单位薪酬改革 | 第16-17页 |
| 3.3 农业科研单位绩效考核现状 | 第17-18页 |
| 3.4 农业科研单位绩效考核存在的问题 | 第18-19页 |
| 4 本研究目的和意义 | 第19-21页 |
| 5 本研究内容及技术路线 | 第21-27页 |
| 5.1 研究内容 | 第21-23页 |
| 5.2 技术路线 | 第23-27页 |
| 第二章 地区农业科研单位职工绩效考核指标体系设计 | 第27-49页 |
| 1 绩效考核指标体系设计的原则 | 第27-29页 |
| 1.1 科学性原则 | 第27-28页 |
| 1.2 可行性原则 | 第28页 |
| 1.3 独立性原则 | 第28页 |
| 1.4 全面性原则 | 第28页 |
| 1.5 目标导向原则 | 第28-29页 |
| 1.6 按岗位设计的原则 | 第29页 |
| 2 地区农业科研单位管理人员绩效考核指标体系建立 | 第29-39页 |
| 2.1 地区农业科研单位管理人员工作特点 | 第29页 |
| 2.2 地区农业科研单位管理人员考核指标 | 第29-39页 |
| 3 地区农业科研单位专业技术人员绩效考核指标体系建立 | 第39-47页 |
| 3.1 地区农业科研单位专业技术人员的工作特点 | 第39-40页 |
| 3.2 地区农业科研单位专业技术人员绩效考核指标 | 第40-47页 |
| 4 工勤技能岗位绩效考核 | 第47-49页 |
| 第三章 地区农业科研单位职工绩效测评及应用——江苏沿海地区农科所为例 | 第49-61页 |
| 1 地区农业科研单位职工绩效测评方法构建 | 第49-55页 |
| 1.1 定性考核指标测评方法 | 第49-54页 |
| 1.2 定量考核指标测评 | 第54-55页 |
| 2 绩效考核指标体系在江苏沿海区农科所应用效果比较 | 第55-61页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第61-65页 |
| 1 讨论 | 第61-62页 |
| 2 研究结果 | 第62页 |
| 3 创新点 | 第62-63页 |
| 4 存在的问题与不足 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
