| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 英文缩略语 | 第10-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 文献综述 | 第12-16页 |
| 1 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.1 合同制护士 | 第12页 |
| 1.2 职业倦怠 | 第12-13页 |
| 2 合同制护士职业倦怠的原因 | 第13-14页 |
| 2.1 心里压力大 | 第13页 |
| 2.2 对家庭生活的影响 | 第13页 |
| 2.3 付出与所得不平衡 | 第13-14页 |
| 2.4 自身方面的因素 | 第14页 |
| 3 合同制护士职业倦怠的应对措施 | 第14-15页 |
| 3.1 医院管理者需要重视合同制护士的身心健康发展 | 第14页 |
| 3.2 自身方面 | 第14页 |
| 3.3 改善福利待遇、提高社会地位 | 第14页 |
| 3.4 实行择优转编机制 | 第14-15页 |
| 4 展望 | 第15-16页 |
| 调查研究 | 第16-37页 |
| 1 研究对象 | 第16页 |
| 1.1 研究对象的选取 | 第16页 |
| 1.2 筛选标准 | 第16页 |
| 1.3 抽样方法 | 第16页 |
| 2 研究工具 | 第16-18页 |
| 2.1 一般调查表 | 第16页 |
| 2.2 职业倦怠量表 | 第16-17页 |
| 2.3 离职意愿量表 | 第17-18页 |
| 3 研究方法 | 第18页 |
| 3.1 资料收集 | 第18页 |
| 3.2 预调查 | 第18页 |
| 3.3 正式调查 | 第18页 |
| 4 技术路线 | 第18-19页 |
| 5 质量控制 | 第19页 |
| 6 统计学处理方法 | 第19页 |
| 6.1 计量资料用成组的T检验或方差分析 | 第19页 |
| 6.2 计数资料用X~2检验 | 第19页 |
| 6.3 相关性研究用相关性分析和曲线回归(Logisti) | 第19页 |
| 7 研究结果 | 第19-37页 |
| 7.1 长春市三级甲等医院合同制护士的一般情况 | 第19-24页 |
| 7.2 合同制护士职业倦怠总体状况 | 第24-30页 |
| 7.3 合同制护士离职意愿状况 | 第30-33页 |
| 7.4 研究变量赋值说明 | 第33-34页 |
| 7.5 合同制护士离职意愿影响因素的Logistic回归分析 | 第34-35页 |
| 7.6 职业倦怠与离职意愿各维度间的相关性 | 第35-37页 |
| 讨论 | 第37-44页 |
| 1 合同制护士职业倦怠现状 | 第37-38页 |
| 2 合同制护士职业倦怠的原因分析 | 第38-40页 |
| 2.1 护士临床护理工作任务繁重 | 第38页 |
| 2.2 护龄 | 第38页 |
| 2.3 值夜班频繁 | 第38-39页 |
| 2.4 认为专业价值难以实现 | 第39页 |
| 2.5 合同制护士工作压力大 | 第39-40页 |
| 2.6 工作科室 | 第40页 |
| 3 合同制护士离职意愿现状 | 第40-41页 |
| 4 合同制护士离职意愿的原因分析 | 第41-42页 |
| 5 缓解合同制护士职业倦怠的对策建议 | 第42-43页 |
| 5.1 个人方面 | 第42页 |
| 5.2 改善工作环境 | 第42-43页 |
| 5.3 合理配置护士岗位 | 第43页 |
| 5.4 进一步改善合同制护士待遇 | 第43页 |
| 6 本研究存在的不足及展望 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 调查问卷 | 第49-51页 |
