| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究的主要内容与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 第二章 网络媒体时代媒体传播的特征及竞争状态 | 第17-27页 |
| ·网络媒体时代媒体传播的特征 | 第17-20页 |
| ·网络媒体时代媒体传播的竞争状态 | 第20-27页 |
| ·网络时代纸质新闻媒介面临的竞争态势 | 第21-23页 |
| ·网络媒体时代广播媒体的竞争态势 | 第23-27页 |
| 第三章 网络时代传统媒体的经营模式变革 | 第27-33页 |
| ·传统媒体的经营模式变革 | 第27页 |
| ·广播媒体经营模式变革的策略分析 | 第27-33页 |
| ·网络时代广播媒体竞争态势的SWOT分析 | 第28-29页 |
| ·融合是广播媒体的基本竞争策略 | 第29-30页 |
| ·强化时效性和互动优势的策略 | 第30-31页 |
| ·专业化开发的策略 | 第31-33页 |
| 第四章 网络时代经营模式变革条件下人力资源需求的特点及矛盾 | 第33-41页 |
| ·传统媒体人力资源需求及特点 | 第33-35页 |
| ·网络时代经营模式改革对人才需求的特点 | 第35-38页 |
| ·网络时代经营模式改革中的人才需求的矛盾 | 第38-41页 |
| 第五章 网络时代传统媒体人力资源整合的策略研究 | 第41-48页 |
| ·我国传统媒体人力资源管理存在的问题 | 第41-43页 |
| ·网络时代传统媒体人力资源整合策略 | 第43-48页 |
| ·网络时代传统媒体人力资源整合原则与纲领 | 第43-45页 |
| ·网络时代传统媒体人力资源整合的总体策略 | 第45-48页 |
| 第六章 传统媒体人力资源整合方案的选择——以河北广播为例 | 第48-55页 |
| ·河北人民广播电台简介 | 第48-49页 |
| ·河北广播人力资源整合的关键环节与方案分析 | 第49-55页 |
| ·岗位设定 | 第49页 |
| ·人才取舍 | 第49-50页 |
| ·人才招聘 | 第50-53页 |
| ·人力资源培训 | 第53-55页 |
| 第七章 总结与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第69页 |