| 目录 | 第1-5页 |
| Contents | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·创新性与不足 | 第13-14页 |
| 2. 马克思阶级冲突理论与构建私营企业和谐劳动关系的基本要求 | 第14-22页 |
| ·马克思阶级冲突理论概述 | 第14-17页 |
| ·构建私营企业和谐劳动关系的基本要求 | 第17-22页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第17-19页 |
| ·和谐劳动关系的基本要求 | 第19-22页 |
| 3. 新时期中国私营企业劳动关系的现状分析 | 第22-32页 |
| ·私营企业劳动关系的特点分析 | 第22-25页 |
| ·劳动关系市场化 | 第22-23页 |
| ·劳动关系非均衡化 | 第23页 |
| ·劳动关系契约化 | 第23-24页 |
| ·劳动关系法制化 | 第24-25页 |
| ·私营企业劳动关系存在的问题分析 | 第25-29页 |
| ·劳动合同问题 | 第25-26页 |
| ·劳动条件问题 | 第26-27页 |
| ·劳动报酬问题 | 第27-28页 |
| ·劳动保障问题 | 第28页 |
| ·劳动争议问题 | 第28-29页 |
| ·私营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| ·资本追求利润的本性 | 第29-30页 |
| ·社会主义初级阶段的基本国情 | 第30-32页 |
| 4. 新时期构建中国私营企业和谐劳动关系的对策性思考 | 第32-39页 |
| ·大力实现雇员素质的提升与转型 | 第32-33页 |
| ·建设一支以人为本、开明开放的雇主队伍 | 第33-34页 |
| ·加强职能合理、兼顾各方的有效工会组织建设 | 第34-35页 |
| ·构建有所为和有所不为有机统一的科学调控型政府 | 第35-38页 |
| ·大力加强私营企业和谐文化建设 | 第38-39页 |
| 总结 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |