建筑业员工组织公平感对积极安全行为的影响研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章 绪论	第11-27页
·研究背景	第11-14页
·建筑业安全法规体系	第11-12页
·建筑业生产安全的现状	第12页
·积极组织行为的研究发展	第12-13页
·组织公平感的研究发展	第13-14页
·问题提出	第14-15页
·应用积极行为模式对安全行为重新划分	第14页
·分析组织公平感对员工积极安全行为影响机理	第14-15页
·研究目的和意义	第15-17页
·研究目的	第15-16页
·研究意义	第16-17页
·国内外研究现状分析	第17-23页
·国内外关于建筑业员工安全行为的研究现状	第17-19页
·国内外关于积极组织行为的研究现状	第19-20页
·国内外关于组织公平感的研究现状	第20-22页
·目前国内外研究评述	第22-23页
·拟解决的关键科学问题	第23-24页
·研究方法与技术路线	第24-25页
·论文结构框架与研究创新	第25-27页
·结构框架	第25页
·研究创新	第25-27页
第二章 积极安全行为的概念界定与理论基础	第27-40页
·积极安全行为的概念界定	第27-33页
·安全行为	第27-28页
·积极组织行为	第28-30页
·角色内行为与角色外行为	第30-31页
·积极安全行为	第31-32页
·与积极安全行为相近概念的辨析	第32-33页
·组织公平感的概念界定	第33-35页
·组织公平感的定义	第33-34页
·组织公平感的维度划分	第34-35页
·理论基础	第35-39页
·计划行为理论	第35-36页
·社会交换理论	第36-38页
·行为经济学理论	第38-39页
·本章小结	第39-40页
第三章 积极安全行为结构模型研究	第40-66页
·研究流程	第40-41页
·积极安全行为量表的项目构成	第41-46页
·已有成熟量表的筛选	第42-43页
·访谈调查收集信息	第43-44页
·项目归类、合并及修改	第44-45页
·专家评审	第45-46页
·研究结果	第46页
·预试	第46-49页
·预试样本	第46页
·预试内容	第46-47页
·预试结果	第47-49页
·积极安全行为结构的探索性研究	第49-54页
·研究样本	第49-50页
·数据处理	第50-51页
·分析结果	第51-54页
·积极安全行为结构的验证性研究	第54-59页
·研究内容	第54-55页
·问卷数据的特性分析	第55-56页
·结构模型的拟合检验	第56-59页
·积极安全行为问卷的信效度分析	第59-62页
·信度检验	第59-60页
·效度检验	第60-62页
·员工积极安全行为现实表现分析	第62-63页
·员工积极安全行为的总体情况	第62页
·员工积极安全行为的人口统计学特征	第62-63页
·结果与讨论	第63-65页
·积极安全行为问卷结构的信度和效度	第63页
·员工积极安全行为的结构	第63-64页
·员工积极安全行为的内容	第64-65页
·本章小结	第65-66页
第四章 组织公平感对积极安全行为的影响分析	第66-75页
·研究目的与假设的提出	第66-67页
·研究目的	第66页
·研究假设	第66-67页
·调查研究内容	第67-69页
·研究对象	第67-68页
·研究工具	第68-69页
·数据分析方法	第69页
·研究假设的检验	第69-72页
·组织公平感问卷的信效度检验结果	第69-70页
·组织公平感与员工积极安全行为的相关性分析	第70-71页
·组织公平感对员工积极安全行为的回归分析	第71-72页
·结果与讨论	第72-74页
·组织公平感与积极安全行为的关系	第72-73页
·组织公平感对积极安全行为的影响作用	第73-74页
·本章小结	第74-75页
第五章 结论与展望	第75-77页
·主要成果	第75页
·研究展望	第75-77页
参考文献	第77-83页
发表论文和科研情况说明	第83-84页
致谢	第84-86页
附录Ⅰ	第86-87页
附录Ⅱ	第87-90页
附录Ⅲ	第90-93页
附录Ⅳ	第93-95页