| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 导论 | 第9-20页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·职业生涯 | 第12-13页 |
| ·职业生涯管理 | 第13-14页 |
| ·文献综述及相关理论概述 | 第14-18页 |
| ·公务员职业生涯管理的研究情况 | 第14-16页 |
| ·女性职业生涯管理的理论综述 | 第16-18页 |
| ·女性公务员职业生涯管理理论 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新与不足 | 第19-20页 |
| 2. 对郫县政府部门女性公务员职业生涯管理状况的调查 | 第20-27页 |
| ·目前公务员职业生涯管理的现状 | 第20-22页 |
| ·公务员职业生涯管理现状及存在的主要问题 | 第20-21页 |
| ·女性公务员职业生涯管理面临的困境 | 第21-22页 |
| ·郫县政府部门女性公务员职业生涯管理现状 | 第22页 |
| ·问卷调查的设计与分析 | 第22-27页 |
| ·问卷的设计 | 第22-23页 |
| ·问卷发放与收回 | 第23页 |
| ·基本样本统计分析 | 第23-25页 |
| ·女性公务员自我认知、个人职业生涯管理、政府部门对女性员工职业生涯管理方面的统计分析 | 第25-27页 |
| 3. 郫县政府部门女性公务员职业生涯管理存在的困境和原因分析 | 第27-35页 |
| ·女性公务员自身层面 | 第27-29页 |
| ·生理和心理特征对职业生涯管理的影响 | 第27-28页 |
| ·自我认知度有待提高 | 第28页 |
| ·缺乏职业生涯管理意识 | 第28-29页 |
| ·政府部门层面 | 第29-31页 |
| ·缺乏职业生涯管理理论指导 | 第30页 |
| ·岗位流动机制不健全 | 第30页 |
| ·晋升通道狭窄 | 第30-31页 |
| ·社会环境层面 | 第31-35页 |
| ·社会性别传统文化阻碍女性公务员职业生涯发展 | 第31-32页 |
| ·女性公务员多重角色冲突阻碍其职业生涯管理 | 第32-35页 |
| 4. 加强政府部门女性公务员职业生涯管理的对策建议 | 第35-42页 |
| ·女性公务员自身层面 | 第35-38页 |
| ·全面认识自我,正确树立职业生涯管理理念 | 第35-37页 |
| ·加大人力资本投入,提高核心竞争能力 | 第37页 |
| ·加强工作与家庭生活的平衡管理 | 第37-38页 |
| ·政府组织层面 | 第38-40页 |
| ·加强女性公务员职业生涯管理理论与政策研究 | 第38-39页 |
| ·拓宽政府部门女性公务员职业发展模式 | 第39页 |
| ·营造和谐的行政文化环境 | 第39-40页 |
| ·社会环境层面 | 第40-42页 |
| ·改变传统性别文化,更新职业发展观念 | 第40-41页 |
| ·缓解政府部门女性公务员面临的角色冲突 | 第41-42页 |
| 5. 总结 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
