| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 资料和方法 | 第12-13页 |
| 1 调查对象 | 第12页 |
| 2 调查方法 | 第12页 |
| 3 调查内容 | 第12页 |
| 4 数据处理方法 | 第12页 |
| 5 质量控制 | 第12-13页 |
| 结果 | 第13-30页 |
| 1 一般情况 | 第13-18页 |
| 2 工作现状 | 第18-19页 |
| 3 曾参加培训状况 | 第19-23页 |
| 4 培训形式和组织方面的需求 | 第23-27页 |
| 5 不同具体内容的培训需求 | 第27-30页 |
| 讨论 | 第30-35页 |
| 1 培训对象的综合评价 | 第30页 |
| 2 培训服务的综合评价 | 第30-32页 |
| 3 制定培训计划应考虑因素 | 第32-35页 |
| 结论与建议 | 第35-36页 |
| 1 结论 | 第35页 |
| 2 建议 | 第35-36页 |
| 特色与局限 | 第36-37页 |
| 1 特色 | 第36页 |
| 2 局限 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 (调查表) | 第39-44页 |
| 卫生人力资源开发与培训需求分析研究现状 | 第44-50页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析 | 第50-58页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |