山东省三级医院护理人力资源现状调查研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1. 前言 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2. 研究对象及方法 | 第12-18页 |
| ·研究对象的选择 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究过程 | 第14-16页 |
| ·问卷设计 | 第14-16页 |
| ·调研过程 | 第16页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第16-18页 |
| 3. 结果 | 第18-39页 |
| ·调研医院的基本情况 | 第18-19页 |
| ·护理人力资源配置情况 | 第19-23页 |
| ·样本性别情况分析 | 第19页 |
| ·样本学历情况分析 | 第19-20页 |
| ·样本年龄情况分析 | 第20-21页 |
| ·护理人员护龄分析 | 第21-22页 |
| ·护理人员职称情况 | 第22-23页 |
| ·职业素质分析结果 | 第23-27页 |
| ·护理人员职业认知调查 | 第23-24页 |
| ·职业态度情况调研 | 第24-27页 |
| ·薪酬及职业发展分析结果 | 第27-33页 |
| ·护理人员薪酬情况 | 第27-29页 |
| ·护理人员福利待遇情况 | 第29页 |
| ·护理人员职业发展情况 | 第29-32页 |
| ·护理人员职业培训情况 | 第32-33页 |
| ·职业倦怠及忠诚分析结果 | 第33-39页 |
| ·护理人员职业倦怠情况 | 第34-36页 |
| ·护理人员文化认同情况 | 第36-37页 |
| ·护理人员离职倾向情况 | 第37-39页 |
| 4. 讨论 | 第39-46页 |
| ·护理人员结构及特点分析 | 第39-40页 |
| ·护理人员职业素质分析 | 第40-42页 |
| ·护理人员薪酬及职业发展分析 | 第42-44页 |
| ·护理人员职业倦怠及忠诚度分析 | 第44-46页 |
| 5. 结论与建议 | 第46-53页 |
| ·结 | 第46-47页 |
| ·建议 | 第47-51页 |
| ·完善自我学习,提高职业素质 | 第47页 |
| ·转变护理人员管理模式,重视护理人员需求 | 第47-49页 |
| ·创新人才评价体系,完善职业生涯发展规划 | 第49-50页 |
| ·重视组织文化建设,提升内部感情沟通 | 第50-51页 |
| ·本研究主要创新点 | 第51-52页 |
| ·研究存在的不足和后续研究建议 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 综述 | 第55-65页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录一 | 第67-68页 |
| 附录二 | 第68-71页 |
