| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 第二章 资料与方法 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·小组访谈法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15-16页 |
| ·统计分析法 | 第16页 |
| ·质量控制 | 第16-17页 |
| 第三章 调查结果 | 第17-27页 |
| ·被调查地区村卫生室人力资源的数量及分布状况 | 第17页 |
| ·被调查地区村卫生室人员基本情况 | 第17-21页 |
| ·村卫生室人员性别及年龄构成 | 第18-19页 |
| ·村卫生室人员从医年限 | 第19-20页 |
| ·村卫生室人员学历水平 | 第20页 |
| ·村卫生室人员从业资质 | 第20-21页 |
| ·村卫生室人员接受培训情况 | 第21-23页 |
| ·接受培训的内容 | 第21-22页 |
| ·接受培训的形式 | 第22页 |
| ·组织培训的机构 | 第22-23页 |
| ·村卫生室人员的收入及补偿情况 | 第23-25页 |
| ·村卫生室人员的基本收入状况 | 第23页 |
| ·不同乡镇村卫生室人员的月均收入水平 | 第23-24页 |
| ·不同年龄阶村卫生室人员的收入满意度 | 第24-25页 |
| ·村卫生室人员工作状况满意度 | 第25-27页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第27-34页 |
| ·被调查地区村卫生室人力资源基本状况分析 | 第27-28页 |
| ·卫生人力资源分布不均衡 | 第27页 |
| ·性别结构偏差明显且年龄结构普遍较大 | 第27页 |
| ·职称水平及文化程度普遍较低 | 第27-28页 |
| ·被调查对象接受培训情况分析 | 第28-29页 |
| ·接受培训的内容 | 第28页 |
| ·接受培训的形式 | 第28-29页 |
| ·组织培训的机构 | 第29页 |
| ·被调查对象的待遇及收入状况分析 | 第29-31页 |
| ·基本收入状况分析 | 第29-30页 |
| ·不同经济发展地区收入的差异状况 | 第30页 |
| ·不同年龄阶段收入满意度分析 | 第30-31页 |
| ·大部分被调查对象养老保险缺失 | 第31页 |
| ·村卫生室人员工作岗位满意度分析 | 第31-34页 |
| ·培训结果对工作满意度的影响 | 第31-32页 |
| ·收入水平对工作满意度的影响 | 第32页 |
| ·养老保障对工作满意度的影响 | 第32页 |
| ·年龄及文化程度对工作满意度的影响 | 第32-33页 |
| ·医疗纠纷对工作满意度所产生的作用 | 第33-34页 |
| 第五章 对策与建议 | 第34-39页 |
| ·加大政府财政补贴力度，提高村卫生室人员收入 | 第34-35页 |
| ·研究养老保障措施，稳定村卫生室人员队伍 | 第35页 |
| ·提高培训质量，提升村卫生室人员业务水平 | 第35-36页 |
| ·建立医疗风险防范机制，保障卫生室人员的合法权益 | 第36-37页 |
| ·尝试建立后备人才保障机制，开展定向培养乡村医生工作 | 第37-39页 |
| 小结 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 综述 | 第44-51页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-57页 |