商业秘密保护法律制度研究--以人才流动为视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、商业秘密概述 | 第10-18页 |
| （一）商业秘密的概念及其特征 | 第10-14页 |
| 1.商业秘密的概念 | 第10-12页 |
| 2.商业秘密的特征 | 第12-14页 |
| （二）商业秘密的主体与客体范围 | 第14-18页 |
| 1.商业秘密的主体 | 第14-15页 |
| 2.商业秘密的客体范围 | 第15-18页 |
| 二、人才流动与商业秘密保护的冲突 | 第18-25页 |
| （一）人才流动侵犯商业秘密的现状 | 第18-19页 |
| （二）人才流动与商业秘密保护的主要冲突 | 第19-25页 |
| 1.企业利益与员工个人利益的冲突及其协调方法 | 第20-21页 |
| 2.企业利益与社会公共利益的冲突及其协调方法 | 第21-25页 |
| 三、人才流动中我国商业秘密法律制度的现状与不足 | 第25-33页 |
| （一）现行法律对商业秘密的保护 | 第25-29页 |
| 1.民法对商业秘密的保护 | 第25-26页 |
| 2.反不正当竞争法对商业秘密的保护 | 第26-27页 |
| 3.劳动法对商业秘密的保护 | 第27-28页 |
| 4.刑法对商业秘密的保护 | 第28-29页 |
| 5.其他规范性文件对商业秘密的保护 | 第29页 |
| （二）现行法律对商业秘密保护的不足 | 第29-33页 |
| 1.商业秘密的范围较小 | 第29-30页 |
| 2.侵犯商业秘密的主体范围过窄 | 第30页 |
| 3.侵犯商业秘密行为的界定不全面 | 第30-31页 |
| 4.商业秘密保护的法律救济措施不完善 | 第31-32页 |
| 5.现行法律规范之间缺乏协调 | 第32-33页 |
| 四、发达国家商业秘密的法律救济 | 第33-39页 |
| （一）美国商业秘密的法律救济 | 第33-35页 |
| 1.禁令 | 第33-34页 |
| 2.损害赔偿 | 第34-35页 |
| 3.刑事责任 | 第35页 |
| （二）日本商业秘密的法律救济 | 第35-36页 |
| 1.侵犯商业秘密的民事救济 | 第35-36页 |
| 2.侵犯商业秘密的刑事救济 | 第36页 |
| 3.侵犯商业秘密的诉讼救济 | 第36页 |
| （三）对我国的借鉴意义 | 第36-39页 |
| 1.美国的借鉴意义 | 第36-37页 |
| 2.日本的借鉴意义 | 第37-39页 |
| 五、人才流动中我国商业秘密保护制度的完善 | 第39-53页 |
| （一）合理的竞业禁止制度 | 第39-44页 |
| 1.竞业禁止的基本理论 | 第39-40页 |
| 2.竞业禁止协议与保密协议的区别及互补 | 第40-42页 |
| 3.竞业禁止协议的限制 | 第42-44页 |
| （二）完善我国商业秘密法律制度保护体系 | 第44-49页 |
| 1.国内立法上的的完善 | 第44-46页 |
| 2.完善商业秘密的救济方式 | 第46-49页 |
| （三）加强企业针对人才流动中的商业秘密保护 | 第49-53页 |
| 1.加强企业商业秘密的保密措施 | 第49-50页 |
| 2.加强对员工的商业秘密管理 | 第50-51页 |
| 3.加强对外交流中的商业秘密保密管理 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
