| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstracts | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 一 选题的现实意义 | 第8-10页 |
| 二 本文的研究范围 | 第10页 |
| 三 本文的研究方法 | 第10页 |
| 第一章 建筑外包劳动关系的概述 | 第10-17页 |
| 第一节 外包用工关系的概述及评价 | 第11-15页 |
| 一 承包的分类 | 第11页 |
| 二 外部承包和内部承包的比较 | 第11-12页 |
| 三 外包的分类 | 第12-13页 |
| 四 对外包用工的现状评价 | 第13-15页 |
| 第二节 建筑业外包劳动关系现行状况 | 第15-17页 |
| 一 建筑业外包劳动关系现行状况 | 第16页 |
| 二 建筑业用工制度变迁的历程 | 第16-17页 |
| 第三节 外包用工的法律关系定性存在争议的原因分析 | 第17页 |
| 第二章 劳动关系认定标准的相关理论及我国的立法不足 | 第17-27页 |
| 第一节 劳动关系的定义及相近法律关系的比较 | 第18-21页 |
| 一 劳动关系的定义 | 第18-19页 |
| 二 劳动关系与近似法律关系的比较 | 第19-21页 |
| 第二节 劳动关系认定标准的学说概况 | 第21页 |
| 第三节 我国劳动关系认定标准的立法现状与不足 | 第21-24页 |
| 一 劳动主体考量要素 | 第21-22页 |
| 二 我国认定劳动关系的证据考量要素 | 第22页 |
| 三 我国劳动关系从属性考量要素 | 第22-24页 |
| 第四节 建筑业外包劳动关系案例的评判 | 第24-27页 |
| 第三章 民事雇佣关系的立法不足 | 第27-28页 |
| 第一节 民事雇佣关系存在的合理性 | 第27-28页 |
| 第二节 民事雇佣关系的立法不足 | 第28页 |
| 第四章 建筑业外包劳动关系的规制建议 | 第28-38页 |
| 第一节 从立法层面谈规范建筑行业外包劳动关系的对策 | 第29-35页 |
| 一 完善劳动立法,确立劳动关系的主要认定标准 | 第29-33页 |
| 二 完善民法,设立民事雇佣有名合同 | 第33-35页 |
| 三 完善《建筑法》,明确规定违反29条的法律责任 | 第35页 |
| 第二节 从执法及行政管理层面谈对策 | 第35-38页 |
| 一 观念上的阻碍 制度变迁的路径依赖 | 第36页 |
| 二 建筑劳务交易机制不完善、政府监督管理乏力 | 第36-37页 |
| 三 执法管理层面上加强监管 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |