| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外相关理论研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关理论研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新及不足之处 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第15-17页 |
| ·相关概念界定 | 第15页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·目标管理理论 | 第15-16页 |
| ·绩效考核理论 | 第16页 |
| ·新公共管理理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| 3 乡镇政府考核评价体系的实践研究 | 第17-21页 |
| ·考核的必要性 | 第17-18页 |
| ·考核的内容 | 第18页 |
| ·对乡镇政府的考核 | 第18页 |
| ·对乡镇干部的考核 | 第18页 |
| ·考核的原则与方法 | 第18-20页 |
| ·考核的原则 | 第18-19页 |
| ·考核评价方法 | 第19-20页 |
| ·考核的作用与效果 | 第20-21页 |
| ·反映地方经济社会发展实际 | 第20页 |
| ·推动地方政府职能的转变 | 第20页 |
| ·推进新农村建设和城乡统筹发展 | 第20-21页 |
| 4 利辛县乡镇政府考核评价体系及应用 | 第21-36页 |
| ·利辛县基本情况 | 第21-22页 |
| ·考核评价体系的建立 | 第22-27页 |
| ·利辛县乡镇政府工作内容 | 第22-24页 |
| ·有关指标的设置 | 第24-25页 |
| ·相关保障机制 | 第25-27页 |
| ·考核评价体系的应用 | 第27-34页 |
| ·考核的程序与过程 | 第27-29页 |
| ·考核结果的运用 | 第29-30页 |
| ·效果评价 | 第30-34页 |
| ·刘家集乡政府考核实例分析 | 第34-36页 |
| 5 有关考核评价体系及应用的影响因素分析 | 第36-39页 |
| ·时间因素 | 第36-37页 |
| ·政策因素 | 第37页 |
| ·人员因素 | 第37-38页 |
| ·乡镇领导人员 | 第37页 |
| ·考核人员 | 第37-38页 |
| ·考核队伍 | 第38页 |
| ·人情礼节因素 | 第38页 |
| ·其他因素 | 第38-39页 |
| 6 存在问题与对策建议 | 第39-43页 |
| ·存在问题 | 第39-40页 |
| ·考核方案的设计还存在不合理之处 | 第39页 |
| ·考核过程存在不客观不公正的现象 | 第39-40页 |
| ·主客观因素制约，考核结果与现实情况存在偏差 | 第40页 |
| ·考核结果难以全部兑现 | 第40页 |
| ·政策建议 | 第40-43页 |
| ·定位明确，因地制宜，确保考核方案科学合理 | 第40-41页 |
| ·严格监督管理，强化业务培训，保证考核过程客观公正 | 第41页 |
| ·科学分析处理，统筹兼顾，确保考核结果真实可靠 | 第41页 |
| ·明确考核导向，按章办事，结果运用兑现奖惩 | 第41-43页 |
| 7 总结 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·后续研究的展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A | 第48-49页 |
| 附录B | 第49-53页 |
| 附录C | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简介 | 第58页 |