杭州市基层派出所人员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一） 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| (二） 研究方法 | 第10-11页 |
| (三） 研究现状 | 第11-15页 |
| (四） 研究框架 | 第15-17页 |
| 二、基础理论分析 | 第17-24页 |
| (一） 相关概念界定 | 第17-18页 |
| (二） 相关激励理论 | 第18-24页 |
| 三、杭州市基层派出所人员激励现状及问题 | 第24-41页 |
| (一） 杭州市基层派出所人员激励现状 | 第24-27页 |
| (二） 杭州市基层派出所人员激励存在的问题 | 第27-41页 |
| 四、国内外基层警务人员激励经验借鉴 | 第41-47页 |
| (一） 国外基层警务人员激励措施 | 第41-44页 |
| (二） 国内基层派出所人员激励做法 | 第44-47页 |
| 五、杭州市基层派出所人员激励机制设计 | 第47-58页 |
| (一） 杭州市基层派出所人员激励机制设计思路 | 第47-48页 |
| (二） 杭州市基层派出所人员激励目标 | 第48-49页 |
| (三） 杭州市基层派出所人员需求 | 第49页 |
| (四） 杭州市基层派出所岗位分析 | 第49-50页 |
| (五） 杭州市基层派出所人员激励机制内容 | 第50-55页 |
| (六） 杭州市基层派出所人员激励机制实施保障措施 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 附录 调查问卷 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
