我国警察工资制度存在的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-10页 |
| （一）问题的提出 | 第8页 |
| （二）研目前国内究综述 | 第8-9页 |
| （三）研究方法 | 第9-10页 |
| 二、人民警察职责与工资制度概述 | 第10-13页 |
| （一）警察的职责 | 第10页 |
| （二）警察工资的构成 | 第10-11页 |
| （三）我国公务员工资制度发展历程 | 第11-13页 |
| 1、建国至 1956 年的供给制与工资制并存阶段 | 第11页 |
| 2、1956 年至 1984 年的职务等级工资制 | 第11页 |
| 3、至 1993 年的结构工资制 | 第11-12页 |
| 4、1993至 2006年的职级工资制 | 第12页 |
| 5、1995 年建立的警衔津贴制 | 第12页 |
| 6、2006 年公务员法颁布后的工资制度 | 第12-13页 |
| 三、我国警察工资制度存在的问题 | 第13-19页 |
| （一）警察工资制度中存在的问题 | 第13-16页 |
| 1、警察工资与其职责及工作量不相适应 | 第13-14页 |
| 2、不同岗位上相同职级的警察工资差距较小 | 第14-15页 |
| 3、警察职级工资差距过小 | 第15页 |
| 4、缺乏科学的绩效考核激励机制 | 第15-16页 |
| 5、现行工资制度导致警察执法突破道德底线 | 第16页 |
| （二）北京市西城区公安分局警察工资现状实证研究 | 第16-19页 |
| 1、工作时间与收入不相符 | 第17页 |
| 2、收入无法体现学历层次 | 第17-19页 |
| 四、完善我国警察工资制度必要性及的对策 | 第19-23页 |
| （一）我国人民警察工资制度改革的必要性 | 第19-20页 |
| （二）完善我国警察工资制度的对策 | 第20-23页 |
| 1、警察工资机制独立于公务员法 | 第20页 |
| 2、修改警察法，细化警察工资分配制度 | 第20页 |
| 3、将劳动法相关内容引入警察工资分配体制 | 第20页 |
| 4、提高警察基本工资待遇 | 第20-21页 |
| 5、警察工资分配制度应学历、工作绩效相结合 | 第21页 |
| 6、建立科学有效的激励机制 | 第21-23页 |
| 结论 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-25页 |
| 致谢 | 第25页 |
