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监狱民警队伍管理研究--以宁德监狱为例

摘要第8-10页
Abstract第10-12页
1 绪论第13-22页
    1.1 选题的背景第13页
    1.2 选题的目的和研究意义第13-14页
        1.2.1 研究目的第13页
        1.2.2 研究意义第13-14页
    1.3 国内外关于监狱民警队伍管理的研究综述第14-19页
        1.3.1 国内研究综述第14-17页
        1.3.2 国外研究综述第17-19页
        1.3.3 文献述评第19页
    1.4 研究内容和方法第19-20页
        1.4.1 研究内容第19页
        1.4.2 研究方法第19-20页
    1.5 研究思路和技术路线图第20-22页
        1.5.1 研究思路第20-21页
        1.5.2 技术路线图第21-22页
2 管理的概念和理论基础第22-25页
    2.1 管理的定义第22页
    2.2 管理的理论基础第22-25页
        2.2.1 人本理论第22-23页
        2.2.2 激励理论第23-25页
3 宁德监狱民警队伍基本特征第25-32页
    3.1 宁德监狱基本概况第25-26页
    3.2 宁德监狱民警队伍的基本特征分析第26-30页
        3.2.1 结构特征第26-28页
        3.2.2 心理特征第28-30页
    3.3 本章小节第30-32页
4 宁德监狱民警队伍的管理现状及其存在的主要问题第32-39页
    4.1 宁德监狱民警队伍的管理现状第32-33页
        4.1.1 民警思想管理第32页
        4.1.2 民警培训管理第32页
        4.1.3 民警绩效管理第32-33页
        4.1.4 民警保障管理第33页
    4.2 宁德监狱民警队伍管理中存在的主要问题第33-39页
        4.2.1 管理规划问题凸显第33-34页
        4.2.2 专业化建设基础较为薄弱第34-35页
        4.2.3 民警权益未能得到充分保障第35-39页
5 完善宁德监狱民警队伍管理的措施和建议第39-48页
    5.1 合理完善民警队伍管理规划第39-40页
        5.1.1 立足顶层设计,推进人事创新化第39页
        5.1.2 优化量化调配,推动人员趋稳化第39-40页
        5.1.3 选用专业人才,推行岗位对口化第40页
        5.1.4 加强作风建设,推广风气学习化第40页
    5.2 注重民警队伍专业化第40-42页
        5.2.1 注重四个专业基础第40-41页
        5.2.2 注重专业环境营造第41-42页
    5.3 积极完善绩效考评工作第42-44页
        5.3.1 确立绩效考评基本原则第42-43页
        5.3.2 完善绩效考评体系第43页
        5.3.3 健全奖罚机制,激发考评活力第43-44页
    5.4 有效提升监狱民警的权益保障第44-48页
        5.4.1 疏导心理问题,精神辅警第44-45页
        5.4.2 强化教育培训,素质育警第45-46页
        5.4.3 维护工作权益,法制护警第46-48页
6 结论第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52页

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