中外合资企业跨文化人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第 1 章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念的界定及假设 | 第8-9页 |
| ·本文的研究思路 | 第9-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第 2 章 合资企业跨文化管理的现状及理论综述 | 第13-23页 |
| ·中外合资企业在中国的发展状况 | 第13-14页 |
| ·中外合资企业跨文化管理的特征 | 第14-16页 |
| ·国外学者关于合资企业跨文化管理的研究概况 | 第16-20页 |
| ·中国学者关于合资企业跨文化管理的研究概况 | 第20-23页 |
| 第 3 章 合资企业的文化差异及对企业管理的影响 | 第23-32页 |
| ·合资企业文化差异的表现形式 | 第23-27页 |
| ·文化差异产生的管理冲突的表现形式 | 第27-28页 |
| ·文化差异对企业管理的消极影响 | 第28-29页 |
| ·多元文化对企业管理的积极影响 | 第29-32页 |
| 第 4 章 TCHRM 模式的架构与作用 | 第32-39页 |
| ·建立 TCHRM 模式的必要性 | 第32页 |
| ·TCHRM 模式的特征 | 第32-33页 |
| ·建立 TCHRM 的基本原则 | 第33-34页 |
| ·TCHRM 模式结构层次及模块关系 | 第34-36页 |
| ·TCHRM 模式的文化效应 | 第36-37页 |
| ·TCHRM 模式与组织发展 | 第37-39页 |
| 第 5 章 共同价值观模块的功能与应用 | 第39-47页 |
| ·共同价值观功能模块 | 第39-40页 |
| ·共同价值观功能模块的应用 | 第40-47页 |
| 第 6 章 共同管理制度模块的功能与应用 | 第47-57页 |
| ·共同管理制度功能模块 | 第47-48页 |
| ·共同管理制度功能模块的应用 | 第48-57页 |
| 第 7 章 共同管理技术模块的功能与应用 | 第57-61页 |
| ·共同管理技术功能模块 | 第57-58页 |
| ·共同管理技术功能模块的应用 | 第58-61页 |
| 第 8 章 TCHRM 模式的整体应用方法 | 第61-70页 |
| ·学习型组织理论 | 第61-63页 |
| ·TCHRM 模式应用的原则和前提 | 第63-65页 |
| ·TCHRM 模式应用的基本程序 | 第65-66页 |
| ·TCHRM 模式应用的注意事项 | 第66-67页 |
| ·TCHRM 模式应用的关键方法 | 第67-70页 |
| 结束语 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 硕士研究生期间科研成果 | 第76页 |
