T出版社编辑与发行系统绩效考核指标设计
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 概述 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究文献综述 | 第12-18页 |
| ·关于知识型员工的绩效考核 | 第13-15页 |
| ·关于编辑与发行人员的绩效特征 | 第15-16页 |
| ·关于编辑与发行人员的绩效考核方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究目的和意义 | 第19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 2 T出版社绩效考核与绩效指标设计存在的问题 | 第21-33页 |
| ·企业组织与业务特点 | 第21-24页 |
| ·编辑部门组织与业务特点 | 第22-23页 |
| ·发行部门组织与业务特点 | 第23-24页 |
| ·编辑与发行系统绩效考核存在的问题 | 第24-30页 |
| ·编辑部绩效考核存在的问题 | 第24-26页 |
| ·发行部绩效考核存在的问题 | 第26-27页 |
| ·编辑人员绩效考核存在的问题 | 第27-29页 |
| ·发行人员绩效考核存在的问题 | 第29-30页 |
| ·T出版社绩效考核问题产生的原因 | 第30-31页 |
| ·T出版社绩效考核指标设计要求 | 第31-33页 |
| 3 T出版社绩效考核指标体系设计方法 | 第33-44页 |
| ·绩效考核指标设计的原则 | 第33-34页 |
| ·绩效考核指标设计的思路 | 第34-36页 |
| ·绩效考核指标维度与层次(内容)设计方法 | 第36-41页 |
| ·关键业绩指标设计方法 | 第36-38页 |
| ·基于平衡计分卡的指标内容设计方法 | 第38-41页 |
| ·绩效考核指标权重设计 | 第41-44页 |
| ·指标权重分配 | 第41-42页 |
| ·指标权重确定方法选择 | 第42-44页 |
| 4 T出版社绩效考核指标体系设计方案 | 第44-64页 |
| ·T出版社部门绩效考核指标设计 | 第44-57页 |
| ·确立T出版社绩效考核指标库 | 第44-48页 |
| ·部门绩效考核指标初选 | 第48-51页 |
| ·部门绩效考核指标优选 | 第51-54页 |
| ·部门绩效考核指标权重设计 | 第54-57页 |
| ·T出版社员工绩效考核指标设计 | 第57-60页 |
| ·编辑人员绩效考核指标设计 | 第57-58页 |
| ·发行人员绩效考核指标设计 | 第58-60页 |
| ·T出版社绩效考核指标对比分析 | 第60-64页 |
| ·部门绩效考核指标对比分析 | 第60-62页 |
| ·员工绩效考核指标对比分析 | 第62-64页 |
| 5 结论 | 第64-66页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·研究不足及需要进一步研究的问题 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 作者简历 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
