| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 末位淘汰制度简介及其在劳动法中的研究意义 | 第12-15页 |
| 一、末位淘汰制度简介 | 第12-13页 |
| 二、末位淘汰制度在劳动法中的研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 中兴通讯公司辞退员工案件及其劳动合同法角度的分析 | 第15-21页 |
| 一、案件简介 | 第15-17页 |
| 二、末位淘汰制度在我国的表现及其争议与法律分析 | 第17-21页 |
| (一) 我国国内末位淘汰制度的表现形式 | 第17页 |
| (二) 末位淘汰制度产生的问题及其法律分析 | 第17-21页 |
| 第三章 美国的末位淘汰制度概况及其法学理论分析 | 第21-31页 |
| 一、美国末位淘汰制度适用概况 | 第21-22页 |
| 二、末位淘汰制度在美国的不同模式 | 第22-23页 |
| (一) 通用公司模式 | 第22页 |
| (二) 微软公司模式 | 第22页 |
| (三) 福特公司模式 | 第22-23页 |
| (四) 太阳计算机系统公司模式 | 第23页 |
| 三、美国针对末位淘汰制度所产生的诉讼案例 | 第23-29页 |
| (一) Donaldson案(Donaldson v.Microsoft Corp.) | 第24-27页 |
| (二) Griggs案(Griggs v.Duke Power Co.) | 第27-29页 |
| 四、美国对于末位淘汰制度的态度 | 第29-31页 |
| 第四章 从雇主的角度分析末位淘汰制度 | 第31-40页 |
| 一、末位淘汰制度的目的和前提 | 第31-32页 |
| 二、末位淘汰制度存在的争议和问题 | 第32-34页 |
| (一) 末位淘汰制度的争议 | 第32页 |
| (二) 末位淘汰制度的问题 | 第32-34页 |
| 三、企业雇主的应对策略 | 第34-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
