广东省老干部文化建设问题探讨
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·对继续推进和谐广东建设的作用 | 第11-12页 |
| ·对广东省应对老龄社会挑战的作用 | 第12页 |
| ·对推动广东老干部工作新发展的作用 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内老干部文化建设的理论研究 | 第13-15页 |
| ·国外老年人文化建设的理论研究 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容、目的及方法 | 第16-18页 |
| ·研究的主要内容和目的 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论 | 第18-22页 |
| ·党建理论 | 第18页 |
| ·文化养老理论 | 第18-19页 |
| ·社会心理学理论 | 第19-20页 |
| ·管理学理论 | 第20-21页 |
| ·老年次文化理论 | 第21-22页 |
| 第三章 广东省老干部文化建设现状 | 第22-25页 |
| ·基本情况 | 第22页 |
| ·相关机构设置 | 第22-23页 |
| ·老年主流媒体 | 第23页 |
| ·活动开展情况 | 第23-24页 |
| ·老干部对活动的反响 | 第24-25页 |
| 第四章 广东省老干部文化建设存在的问题及原因 | 第25-33页 |
| ·存在问题 | 第25-28页 |
| ·活动供给不足 | 第25页 |
| ·活动大而不强 | 第25-26页 |
| ·发展不协调 | 第26页 |
| ·经费来源单一 | 第26-27页 |
| ·协调机构缺失 | 第27页 |
| ·活动覆盖面窄 | 第27页 |
| ·缺乏本土特色 | 第27-28页 |
| ·运用信息手段方法少 | 第28页 |
| ·主要原因 | 第28-33页 |
| ·思想认识不到位 | 第28-29页 |
| ·缺乏整体规划 | 第29页 |
| ·资源配置不当 | 第29-30页 |
| ·内容设置错位 | 第30页 |
| ·对基层投入不足 | 第30-31页 |
| ·建设管理理念滞后 | 第31页 |
| ·老干部自身问题 | 第31-33页 |
| 第五章 加强老干部文化建设的政策意见 | 第33-38页 |
| ·进一步明确老干部文化建设的政策地位 | 第33页 |
| ·将老干部文化建设纳入文化事业总体规划 | 第33-34页 |
| ·推动老干部文化建设基本服务均等化 | 第34-35页 |
| ·尊重老干部在老干部文化建设中的主体地位 | 第35页 |
| ·完善加强老干部文化建设的长效保障机制 | 第35-36页 |
| ·主动做好老干部文化活动的服务管理工作 | 第36页 |
| ·建立加强老干部文化建设的社会运作体制 | 第36-37页 |
| ·充分发挥中国传统文化在老干部文化建设中的优势 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
