我国高管薪酬差距对企业绩效的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·论文思路及主要内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法与创新 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第17-27页 |
| ·国外相关研究文献回顾 | 第17-23页 |
| ·锦标赛理论视角的研究 | 第17-20页 |
| ·行为理论视角的研究 | 第20-22页 |
| ·国外研究成果评述 | 第22-23页 |
| ·国内相关研究文献分析 | 第23-25页 |
| ·现有文献研究的不足和本文的切入点 | 第25-27页 |
| 第三章 高管薪酬差距的理论基础分析 | 第27-40页 |
| ·相关概念界定 | 第27-35页 |
| ·高管人员的界定 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬的内涵与构成 | 第28-30页 |
| ·高管薪酬差距的度量 | 第30-32页 |
| ·企业绩效 | 第32-34页 |
| ·垄断行业的界定 | 第34-35页 |
| ·薪酬差距对企业绩效影响的基础理论 | 第35-40页 |
| ·委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·锦标赛理论 | 第36-37页 |
| ·行为理论 | 第37-40页 |
| 第四章 高管薪酬差距与企业绩效关系研究设计 | 第40-47页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第41-42页 |
| ·变量设计及说明 | 第42-45页 |
| ·实证模型的构建 | 第45-47页 |
| 第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系实证结果检验 | 第47-59页 |
| ·描述性统计 | 第47-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-54页 |
| ·多元线性回归分析 | 第54-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-59页 |
| 第六章 相关政策建议 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 A （攻读学位期间发表论文目录） | 第69-70页 |
| 附录 B：样本行业统计数据表 | 第70-90页 |
| 综述 | 第90-100页 |
| 中文详细摘要 | 第100-103页 |
| 英文详细摘要 | 第103-106页 |
