心理契约视角：辽宁A市公务员绩效管理研究--A Case of A Country
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外心理契约研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 1 相关概念及理论概述 | 第18-25页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·心理契约理论 | 第19-21页 |
| ·心理契约理论及其在本文的应用 | 第21-25页 |
| 2 辽宁 A 市公务员绩效管理现状与问题分析 | 第25-32页 |
| ·我国公务员心理契约变化趋势 | 第25-27页 |
| ·心理契约的基础发生变化 | 第25页 |
| ·心理契约的类型发生更改 | 第25-26页 |
| ·心理契约的内容发生转变 | 第26-27页 |
| ·辽宁 A 市公务员绩效管理现状 | 第27-28页 |
| ·绩效理念渐入人心 | 第27页 |
| ·绩效水平明显改善 | 第27-28页 |
| ·辽宁 A 市公务员绩效管理实践历程 | 第28-29页 |
| ·辽宁 A 市公务员绩效管理存在问题 | 第29-32页 |
| ·个人绩效目标难以确定 | 第29-30页 |
| ·绩效指标体系建立困难 | 第30-31页 |
| ·绩效评估环节不完善 | 第31-32页 |
| 3 心理契约视角下绩效管理不佳的原因 | 第32-36页 |
| ·政府绩效管理文化缺失 | 第32页 |
| ·政府绩效管理制度不完善 | 第32-34页 |
| ·政府绩效管理理念偏失 | 第34-36页 |
| 4 心理契约视角下改变绩效管理的策略 | 第36-41页 |
| ·培养发展政府绩效文化 | 第36-37页 |
| ·树立政府绩效思想 | 第36页 |
| ·培育政府绩效价值观 | 第36-37页 |
| ·营造政府绩效环境 | 第37页 |
| ·加强完善政府绩效管理制度建设 | 第37-39页 |
| ·建设绩效管理法制化制度 | 第38页 |
| ·构建绩效管理沟通反馈机制 | 第38-39页 |
| ·建立绩效管理激励制度 | 第39页 |
| ·树立政府绩效管理理念 | 第39-41页 |
| ·彰显绩效管理“以人为本”理念 | 第39-40页 |
| ·突出绩效管理“公平”理念 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
