| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究的缘起与意义 | 第8-10页 |
| ·研究的缘起 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状分析 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状分析 | 第11页 |
| ·相关概念界定和阐释 | 第11-14页 |
| ·转型期 | 第11-12页 |
| ·价值与价值观 | 第12-13页 |
| ·青年价值观 | 第13-14页 |
| ·企业价值观 | 第14页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 国有企业青年价值观的演变及其时代特征 | 第16-22页 |
| ·国有企业青年价值观的演变轨迹 | 第16-18页 |
| ·国有企业青年价值观的确立时期 | 第16-17页 |
| ·国有企业青年价值观的重构和发展时期 | 第17-18页 |
| ·国有企业青年价值观的时代特征 | 第18-20页 |
| ·青年价值观处于整合状态 | 第18-19页 |
| ·青年价值观存在不确定性 | 第19页 |
| ·青年价值取向逐渐走向成熟 | 第19-20页 |
| ·国有企业青年价值观对企业发展的作用 | 第20-22页 |
| ·青年价值观塑造企业发展的灵魂 | 第20-21页 |
| ·青年价值观制约着企业发展的目标 | 第21页 |
| ·青年价值观是企业发展的行为基础 | 第21-22页 |
| 第三章 转型期国有企业青年价值观的现状、存在问题及其原因 | 第22-36页 |
| ·转型期国有企业青年价值观的现状 | 第22-28页 |
| ·青年政治价值观 | 第22-24页 |
| ·青年道德价值观 | 第24-25页 |
| ·青年人生价值观 | 第25-26页 |
| ·青年文化价值观 | 第26-27页 |
| ·青年职业价值观 | 第27-28页 |
| ·转型期国有企业青年价值观存在问题 | 第28-32页 |
| ·个人本位主义和集体本位主义的冲突 | 第29-30页 |
| ·理想价值追求和现实价值取向的冲突 | 第30-31页 |
| ·一元价值观和多元价值观的冲突 | 第31-32页 |
| ·转型期国有企业青年价值观存在问题的原因 | 第32-36页 |
| ·社会客观环境的急剧变化 | 第32页 |
| ·经济多元化引起观念多样化 | 第32-33页 |
| ·利益关系冲突引起价值观念冲突 | 第33-34页 |
| ·国有企业的思想政治工作不完善 | 第34-36页 |
| 第四章 转型期国有企业青年价值观构建的新路径 | 第36-46页 |
| ·国有企业青年价值观构建的必要性和紧迫性 | 第36-38页 |
| ·引导青年价值观是建构社会主义和谐社会的内在机理 | 第36-37页 |
| ·培育青年价值观是实现国有企业生命之树长青的决定力量 | 第37页 |
| ·提升青年价值观是促进青年全面发展的重要保证 | 第37-38页 |
| ·国有企业青年价值观建构应遵循的原则 | 第38-41页 |
| ·社会价值与个人价值统一的原则 | 第38-39页 |
| ·物质追求与精神追求协调的原则 | 第39-40页 |
| ·引导科学性与主体性结合的原则 | 第40-41页 |
| ·主导价值观与多元价值观并存的原则 | 第41页 |
| ·国有企业青年价值观构建的新路径 | 第41-46页 |
| ·发挥社会主义核心价值体系的引领作用 | 第41-42页 |
| ·优化国有企业青年成长的整体环境 | 第42-43页 |
| ·探寻国有企业青年价值观引导的内容模式 | 第43-44页 |
| ·推进国有企业青年价值观的自我教育 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |