风险管理视野下的地方高校人力资源管理探究
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-12页 |
引言 | 第12-34页 |
(一) 选题缘由及意义 | 第12-19页 |
(二) 国内外文献综述 | 第19-32页 |
(三) 研究难点及创新 | 第32页 |
(四) 研究方法及目标 | 第32-34页 |
一、 核心概念界定 | 第34-40页 |
(一) 风险管理 | 第34-36页 |
(二) 地方高校 | 第36-37页 |
(三) 高校人力资源风险管理 | 第37-40页 |
二、 地方高校人力资源管理的潜在风险 | 第40-47页 |
(一) 地方高校人力资源管理潜在风险的类型 | 第40-45页 |
1. 聘用风险 | 第40-41页 |
2. 培养风险 | 第41-42页 |
3. 外流风险 | 第42-44页 |
4. 考核风险 | 第44-45页 |
(二) 人力资源风险对地方高校的危害与不良影响 | 第45-47页 |
三、 地方高校人力资源风险的成因 | 第47-59页 |
(一) 社会环境影响 | 第47-50页 |
1. 国外教育服务机构的冲击 | 第47-48页 |
2. 高等教育体制与政策的制约 | 第48-49页 |
3. 地方高校教师的社会认可度不足 | 第49-50页 |
(二) 地方高校自身特点 | 第50-55页 |
1. 无法提供满足教师需求的薪资 | 第50-52页 |
2. 地方高校对教师发展空间的制约 | 第52-54页 |
3. 地方高校管理者对风险管理理念的缺乏 | 第54-55页 |
(三) 人才自身因素 | 第55-59页 |
四、 化解与规避地方高校人力资源风险的策略探究 | 第59-77页 |
(一) 树立风险管理理念,提高风险管理能力 | 第60-63页 |
(二) 营造和谐社会环境,调节人才有序流动 | 第63-66页 |
(三) 构建现代管理体系,规范引进注重培训 | 第66-73页 |
(四) 改善薪酬福利体制,建立科学考核制度 | 第73-77页 |
结语 | 第77-79页 |
参考文献 | 第79-87页 |
在校期间发表的学术论文 | 第87-88页 |
致谢 | 第88-89页 |