首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--各类型高等学校论文--地方院校论文

风险管理视野下的地方高校人力资源管理探究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
引言第12-34页
 (一) 选题缘由及意义第12-19页
 (二) 国内外文献综述第19-32页
 (三) 研究难点及创新第32页
 (四) 研究方法及目标第32-34页
一、 核心概念界定第34-40页
 (一) 风险管理第34-36页
 (二) 地方高校第36-37页
 (三) 高校人力资源风险管理第37-40页
二、 地方高校人力资源管理的潜在风险第40-47页
 (一) 地方高校人力资源管理潜在风险的类型第40-45页
  1. 聘用风险第40-41页
  2. 培养风险第41-42页
  3. 外流风险第42-44页
  4. 考核风险第44-45页
 (二) 人力资源风险对地方高校的危害与不良影响第45-47页
三、 地方高校人力资源风险的成因第47-59页
 (一) 社会环境影响第47-50页
  1. 国外教育服务机构的冲击第47-48页
  2. 高等教育体制与政策的制约第48-49页
  3. 地方高校教师的社会认可度不足第49-50页
 (二) 地方高校自身特点第50-55页
  1. 无法提供满足教师需求的薪资第50-52页
  2. 地方高校对教师发展空间的制约第52-54页
  3. 地方高校管理者对风险管理理念的缺乏第54-55页
 (三) 人才自身因素第55-59页
四、 化解与规避地方高校人力资源风险的策略探究第59-77页
 (一) 树立风险管理理念,提高风险管理能力第60-63页
 (二) 营造和谐社会环境,调节人才有序流动第63-66页
 (三) 构建现代管理体系,规范引进注重培训第66-73页
 (四) 改善薪酬福利体制,建立科学考核制度第73-77页
结语第77-79页
参考文献第79-87页
在校期间发表的学术论文第87-88页
致谢第88-89页

论文共89页,点击 下载论文
上一篇:高校学生社团组织内部矛盾与化解策略
下一篇:基于创新人才培养下的大学精神文化建设研究