| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 科学发展观与私营企业文化的关系 | 第11-15页 |
| 第一节 科学发展观基本思想 | 第11页 |
| 第二节 私营企业文化的基本内容 | 第11-12页 |
| 一、 私营企业文化的概念 | 第11-12页 |
| 二、 私营企业文化的特点和作用 | 第12页 |
| 第三节 科学发展观对私营企业文化建设的指导意义 | 第12-15页 |
| 一、 创新理论是私营企业文化建设的主导 | 第12-13页 |
| 二、 科学发展观是私营企业文化建设的行动指南 | 第13页 |
| 三、 科学发展观指导私营企业文化建设是时代发展的新要求 | 第13-15页 |
| 第二章 私营企业文化建设现状分析--以 JM 公司为例 | 第15-23页 |
| 第一节 JM 公司概况、建设思路、发展阶段 | 第15-17页 |
| 一、 JM 公司概况 | 第15-16页 |
| 二、 JM 公司企业文化建设思路 | 第16页 |
| 三、 JM 公司企业文化建设的发展阶段 | 第16-17页 |
| 第二节 JM 公司在建设企业文化中存在的问题 | 第17-23页 |
| 一、 未能明确认识到企业文化建设的重要性 | 第17-18页 |
| 二、 未能重视企业文化建设与生产经营的衔接工作 | 第18页 |
| 三、 未能建立科学合理的文化建设沟通渠道 | 第18-19页 |
| 四、 未能建设标准化和个性化的企业文化 | 第19-20页 |
| 五、 未能发挥员工在企业文化建设中的重要作用----唯老板独尊 | 第20-23页 |
| 第三章 科学发展观视域下 JM 公司企业文化构建 | 第23-35页 |
| 第一节 JM 公司企业文化建设的内容 | 第23-26页 |
| 一、 精神文化 | 第23-24页 |
| 二、 制度文化 | 第24-25页 |
| 三、 企业形象 | 第25-26页 |
| 第二节 JM 公司企业文化建设创新的模式 | 第26-28页 |
| 一、 创新的工作思路 | 第26页 |
| 二、 创新的工作流程 | 第26-27页 |
| 三、 创新的具体步骤 | 第27-28页 |
| 第三节 JM 公司企业文化建设创新的措施 | 第28-31页 |
| 一、 树立以人为本的价值观 | 第28-29页 |
| 二、 把发展和创新的理念融入企业文化 | 第29-30页 |
| 三、 企业文化建设中强化基层工作人员的参与能力 | 第30页 |
| 四、 强化企业的社会责任意识 | 第30-31页 |
| 第四节 JM 公司企业文化建设的实施方案 | 第31-35页 |
| 一、 企业文化建设近期实施方案 | 第31-33页 |
| 二、 企业文化建设远期实施方案 | 第33-35页 |
| 第四章 科学发展观视域下私营企业文化建设的启示 | 第35-41页 |
| 第一节 以“以人为本”丰富企业文化内涵为出发点 | 第35-37页 |
| 第二节 以塑造企业良好形象，提升文化软实力为切入点 | 第37-38页 |
| 第三节 以建立良性公共关系，加强企业管理者修养为着点力 | 第38-40页 |
| 第四节 以促进社会科学发展，文化建设与管理相结合为落脚点 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第49-50页 |
